劳动关系存续期间 加班工资不受时效限制
25.04.2016 18:24
本文来源: 法院网
谢某于2014年1月到某用人单位上班，期间，用人单位安排了加班，但并未支付加班工资。2016年1月，因用人单位需裁减人员，与谢某解除了劳动合同。尔后，谢某申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金，并支付2014年、2015年加班工资。经仲裁后，用人单位不服仲裁起诉至法院，认为谢某主张的2014年的加班工资已超过了劳动争议申请仲裁的时效期间1年，不应得到支持。
法院审理认为，尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，但依据该条第四款规定，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。但是，终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起1年提出。故加班工资属于劳动报酬的范围，不受1年时效限制，遂依法作出上述判决。 来源：衡阳市雁峰区人民法院 责任编辑：李燕
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25.04.2016 18:24
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