湖南省举办劳动人事争议调解仲裁骨干培训班

　　湖南省劳动人事争议调解仲裁骨干培训班于7月4日-8日在长沙举行，湖南省各市州、县市区仲裁院院长等近200名学员参加培训。培训班上邀请了处理劳动人事争议的法官和专家学者授课，培训内容包括劳动争议审判实务、事业单位聘用合同管理、一裁终局案件处理探讨、“互联网+”时代下的思维法制及劳动关系处理、劳动人事争议处理热点难点问题解析、工伤案件处理及案例研讨等内容。 

　　省人社厅党组成员、副厅长王运柏出席开班式并作动员讲话。王运柏副厅长在回顾近年来加强基层调解组织建设和劳动人事争议处理效能建设情况时指出，“十二五”时期，面对劳动人事争议始终保持高位的形势，各级人力资源社会保障部门有力推动了调解仲裁工作上了一个大台阶。五年来，全省各地调解仲裁机构共处理争议案件7.7万件，仲裁结案率保持在95%以上，切实维护了当事人的合法权益。截至去年底，全省乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）调解组织组建率达到90%以上，大中型企业劳动争议调解委员会组建率也达到100%，市、县两级建院率分别达到100%和93%，调解仲裁员队伍不断壮大，专兼职仲裁员达到1050人。同时，在4家大中型国有企业、27家非公有制企业和3家行业商会（协会）开展了劳动争议预防调解示范工作，在健全调解组织、完善调解机制、加强调裁衔接、落实保障条件等方面有效发挥了带动和引领作用。 

　　王运柏副厅长强调，下阶段调解仲裁工作要以提高办案质量和效率为中心任务，以进一步加强劳动人事争议处理效能建设为主线，创新争议预防调解的制度机制，突出工作指导和协调，在构建和谐劳动人事关系上有新突破，不断提高调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化水平。各地要把劳动争议调解工作纳入综治工作（平安建设）考评范围，积极主动地争取当地党委政府的重视和支持。要加强与综治部门沟通协调，细化考评指标，争取扩大分值，把综治考评作为指挥棒，推动劳动争议调解工作上水平。要依托综治中心设置劳动争议调解窗口，整合资源，互通信息，提升调解能力和公信力，借助综治工作平台解决基层调解工作中的实际问题。 

　　“防范因经济下行和结构性改革可能引发的劳动关系系统性风险，力争劳动关系领域不出现影响社会稳定的重大集体停工等群体性事件，确保社会稳定，是我们当前和今后一个时期的一项重点任务。防范和依法处理人事争议风险的问题，也不容忽视。”王运柏副厅长强调，要把劳动人事争议矛盾纠纷领域的风险防控作为重点工作来抓，密切关注本地区争议发展趋势，定期会同工会、企联、工商联和商会（协会）等单位研判形势，增强风险防控意识。要做好劳动人事矛盾纠纷排查和动态监测工作，认真梳理本地劳动人事争议风险点，充分发挥基层调解组织的作用，加强与辖区内争议多发企业的联系，实现人员零距离对接、信息无障碍互通、隐患无死角排查。 

　　此外，各地要在开展调解工作及仲裁制度上寻求创新，做好专业性劳动争议调解工作，加强调解机制建设和调解组织建设，彻底解决“有没有”和“行不行”的问题。要切实发挥终局裁决的作用，创新仲裁办案方式和裁审衔接机制，进一步加强争议处理效能建设。 

　　随着我国经济发展进入新常态，经济增速换挡、结构调整阵痛、动能转换困难相互交织，经济下行压力和供给侧结构性改革力度加大，影响劳动关系稳定因素增多，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，信息化建设与宣传工作尤为关键。王运柏副厅长强调，今年底前要实现办案信息系统地市级全覆盖，推广使用调解仲裁办案信息系统。要借助《人才就业社保信息报》等专业媒体和新媒体的力量，实现调解仲裁政策解读、案例指导、信息交流、经验介绍、典型宣传、人员培训等六大功能，及时有效快速推进工作。 

　　此次活动以培训和会议相结合的方式进行，其间，还召开了全省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会，中国人事科学研究院在座谈会上进行仲裁机构实体化建设状况评估调研，各市州仲裁院院长参会。