全省扩大公立医院薪酬制度改革试点工作电视电话会议召开

7月10日上午，省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生计生委、省中医药管理局联合召开全省扩大公立医院薪酬制度改革试点工作电视电话会议。省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长、省公务员局局长孟祥利，省卫生计生委党组副书记、副主任、省中医药管理局局长黄惠勇出席会议并讲话，省财政厅党组成员、副厅长庄大力主持会议。

自2017年4月以来，我省在株洲、郴州、张家界3市进行了为期一年的公立医院薪酬制度改革试点，在省医改领导小组统一领导下，试点工作有序推进，取得了阶段性成效。下一步，我省将扩大公立医院薪酬制度改革试点范围，除已试点的3个市州继续推进改革试点外，其他11个市州至少选择1家公立医院开展试点,省卫生计生委所属公立医院全部纳入改革试点范围。

孟祥利指出，开展公立医院薪酬制度改革试点，有利于推动公立医院综合改革深入推进，促进公立医院管理体制更加科学、运行机制更加顺畅、服务价格更加合理、药品价格进一步降低、医保制度更加规范；有利于增强公立医院的公益性; 有利于加强医院人才队伍建设;各试点地区和单位要准确把握改革政策精神，从优化薪酬结构等七个方面着手，结合本地实际，深入分析研究，大胆创新，形成可复制、可持续、可推广的经验。

黄惠勇强调，各级卫生计生行政部门、各试点公立医院要充分认识开展公立医院薪酬制度改革试点工作的重要意义，准确把握改革试点的主要政策精神，认真做好改革试点的组织实施工作。一是深入调研，找准深化改革切入点；二是加强指导，坚持激励与约束并举;三是大胆探索,建立科学有效的机制。新纳入试点的地区要在我省前期3个先行试点地区探索形成的好经验、好做法的基础上，主动作为，试出特色，试出亮点。

庄大力要求，试点地区财政部门要积极配合人力资源社会保障、卫生计生等部门，按照责任分工和进度安排，细化分解任务，形成改革合力，务求取得实效；要按照公立医院综合改革的要求，健全科学合理的补偿机制，调整优化收入结构，逐步降低药品，耗材、检查和化验收入所占比重，提高诊疗、手术、护理等体现医务人员技术劳务价值的医疗服务收入所占比重；要按照“十三五”医改规划的要求，全面落实政府对符合区域卫生规划的公立医院投入政策。

本次会议主会场设在省卫生计生委，11个试点市州设分会场，在主会场参加会议的有省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生计生委、省中医药管理局相关处室负责人和省卫生计生委直属试点医院负责人参加了会议。