全面提质 助推雨花人社事业升级突破

1月23日，区人社局组织召开了2017年全区人力资源和社会保障工作务虚会，区人社局全体班子成员，各街道、镇人社工作分管领导及人社站副站长，局属各科室负责人等参加了会议。

会上，13个街道、镇人社工作负责人分别就2016年工作特色、亮点，存在的困难、问题，2017年工作思路进行了交流，区人社局各线分管领导分析了存在的问题，并就2017年创业就业、社保医保、人事人才、监察仲裁等工作进行了安排部署。

局党组书记、局长罗玲指出，全面总结过去的工作，是为了更好的开辟未来。各街道、镇不回避矛盾问题，坚持问题导向，提出的建议非常务实，充分说明大家对人社大家庭有着非常深厚的感情。2017年我们的工作思路是“全面提质”，为什么要全面提质？涉及到党政所要、群众所盼、工作所需、个人所求四个维度。怎样全面提质呢？一是要坚持问题导向。局党组高度重视各单位提出的问题，将依次制订时间表，将问题各个击破，确保问题解决。二是要明确目标。各单位要严格按照工作思路，确保目标任务圆满完成。三是要夯实基础。针对人员队伍、雇员管理、农民工讨薪、仲裁案件等方面存在的问题，会相继推出工作方案。四是要创新举措。如就业创业，可借助社会资源，开展“云就业行动”，提高就业精准帮扶力度；同时，创建以实体大厅、网上大厅、自助终端、12333平台、社会保障卡等五类服务载体的互联互通、优势互补、协同办理的服务模式，增强人社信息化服务能力。五是要坚定信心。不断增强职业荣誉感和获得感，进而提高为民办事的能力和水平。六是要提升自我。注重自身素质的提升，加强岗前培训，打造一流队伍。

2017，雨花区人社局将紧紧围绕“为民人社、和谐人社、健康人社、书香人社、快乐人社”的理念，全面提质各项工作和服务水平，助推雨花人社事业升级突破。