“保险”没有试用期
30.04.2015 14:22
本文来源: 法院网
2013年4月，陈浩应聘于某汽车销售公司前台主管岗位。双方约定实习期为半年，经考核合格后签订正式劳动合同。2013年10月，双方签订了劳动合同，期限为三年。2014年1月，陈浩认为公司没有按照工资方案发放工资提出辞职，并要求公司办理试用期期间的社会保险登记并补缴社会保险费。而汽车销售公司则认为，双方签订的是实习合同，没有约定购买社保事宜，因此没有缴纳的义务。
“首先要注意的是‘实习期’和‘试用期’的区别”该案主审法官介绍，实习期是指在校学生参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期，因其具有教育培训性质，不是劳动关系，因此不受《劳动法》的保护，只受《民法》和《合同法》调整。“具体在本案中，陈浩已成年，亦非在校学生，是通过社会招聘进入该公司工作，因此，双方签订的“实习合同”应该为试用期合同。”
法条链接：《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。 来源：永州市零陵区人民法院 责任编辑：李燕
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30.04.2015 14:22
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