保安成求职“香饽饽”大龄农民工就业路在何方？

　　进城务工群体中，“4050”人员占据了很大比例，40-50岁，对于城市的精英群体而言，正是其事业的黄金年龄。但对于众多同样年龄阶段的农民工而言，他们却开始步入就业的下坡路，甚至意味着他们在城镇打工生涯的终结。

　　新春伊始，记者参加了长沙市芙蓉区人社局携手平江县人社局举办的“春风行动”招聘会，以及由中国湖南人才市场举办的数场招聘会，发现大龄农民工就业群体既须承担上有老、下有小的生活责任，又面临工作难找的困境，其就业路上存在的问题，值得社会高度关注。

　　 现象：大龄农民工就业难，保安成求职“救命草”  

　　“年纪大了，工作不好找，我想做保安。”

　　“保安轻松，比较适合我。”

　　记者在采访中遇到多位大龄农民工，发现他们中许多求职者将最后一根“救命草”，锁定在保安这个他们认为轻松且技能要求不高的岗位上。

　　2月16日，来自汨罗的陈先生，一大早便和几位朋友一起来到了平江县“春风行动”的招聘现场，他在广州从事电焊工多年，因为母亲年纪大了，照顾不便，决定回家就业。过去他在广州有5000多元/月，现在他的期望待遇是3000-4000元/月，但县城里可以与他期许待遇相匹配的岗位并不多，50出头的他感觉有些迷茫，最终他决定“也不一定做电焊工，做保安就不错”。

　　钟秋根老人曾是位管有30多人的包工头，但因房地产行情下滑，他解散了包工队伍，加入求职大军中。50多岁的他想谋求一份管理工作，要求薪酬4000-5000元/月，但他的求职道路并不顺畅。“实在不行我想做保安”。

　　平江县梅仙镇的李先生虽然只有43岁，但看上去比实际年龄苍老不少，过去他在当地一家金矿从事焊工，他告诉记者：“以前工作经常要下井，太累了，现在我想换一个轻松点的工作。”张先生的理想工作是保安，他认为“轻松”，但一圈求职下来，他发现“工作难找，都要相关工作经验”。

　　生于1961年陈禄生，来自平江县三阳镇，是位退伍军人。他的理想工作同样是当保安，当他来到湖南光辉食品有限公司的招聘展台时，虽然其年纪偏大，但得到了招聘人员的初步认可，“我们对保安要求拥有保安证，退伍军人优先，能吃苦耐劳，无犯罪记录，初中以上文化，25-55周岁。”该公司HR告诉记者。

　　2月17日，中国湖南人才市场大型人才交流会上，记者遇到了来自益阳桃江县武潭镇的薛正清，他算是求职人群中的“高龄”了，59岁的他大年初五便赶到长沙求职，从事兽医工作40多年的他，专业技术很强，他想进入畜牧场进行养殖工作，但是却一直没有用人单位向他抛出橄榄枝。“我这样的年纪，一般企业都觉得我年纪大了，我也可做单位保安。”他感叹道，“实在不行我就回家去。”

　　 分析：为何企业不爱用大龄农民工?  

　　对许多大龄农民工所青睐的“保安”一岗，真能那么轻松“搞定”?湖南山润茶油科技今年招聘人员需求达150多人，其中包括数名保安，该公司人力资源部经理明确告诉记者：“我们对保安要求较高，作为油品加工企业，公司车辆进出很大，要求其应变性高，能处理突发事件，同时能对员工进行消防培训。”对于保安的年龄公司也有一定的要求与考虑，“年龄上要求50岁以下，这样能保障其在公司工作3-10年。而且年纪大了不好买保险，企业承担风险较大”。

　　长沙华雅国际大洒店作为知名的五星极酒店，此次同样招聘保安，其月薪达3500元/月，同时包吃住，但对应聘者要求更为严苛。“年龄要求35岁以下，而且酒店对应聘者有身高、形象的要求，还必须懂商务礼仪。”该公司HR告诉记者。

　　记者了解到，当前我国绝大多数农民工的就业领域仍主要在制造业、建筑业和加工服务业等劳动密集型产业。这些行业对从业者的视力、体力，及身体协调性、反应敏捷度有较高的要求。因此劳动力市场上企业争夺最激烈的农民工群体，通常是16-35岁阶段的年轻农民工。一旦超过这个年龄段，很多农民工就“被迫”失去了竞争力，被非正常淘汰出城市劳动力市场。根据人社部近年对全国117个城市的公共就业服务机构市场供求信息调查显示，86.4%的用人单位对劳动者的年龄都有所要求。16～34岁间的劳动者为单位用人需求的主体，约占总体需求的63.4%，而45岁以上仅占5.4%。

　　蓝思科技作为全国知名的制造业大型企业，人才缺口一直很大，该公司HR黄志勇告诉记者：“我们大量需要20-35岁的求职者，但这个年龄阶段来的人比较少，40岁左右的求职者比较多。制造业普工劳动强度大，年龄大了视力差、手脚慢，跟不上。”由于年初其公司用人需求量大，“年龄可以放宽1-2岁”。

　　大型汽车制造企业比亚迪(长沙)公司计划开年3个月内招2000-3000人，该公司人力资源部经理张瑷告诉记者：“人才缺口基本是技工，招聘有经验者占60%，一般年龄不超过35岁。因为汽车需要装配，年纪大了易患腰椎颈椎等病，体力不一定能跟得上。去年公司出现过二例因脑溢血突发死亡的案例，一位年纪39岁，一位40出头。根据长沙市相关规定，非公死亡公司也须赔偿6-8万元/人。”

　　除开体能下降与疾病风险，成本因素也是企业不愿招聘大龄农民工的重要原因。“大龄农民工随着经验的增长，加上需要养家糊口，工资待遇要求也相应提高，一般要求5000-6000元/月，企业还要为其缴纳社保，成本就提高了。”张瑷说。

　　 建议：破解“民工荒” 需放宽招工年龄  

　　虽然与年轻的农民工群体相比存在教育程度、身体素质等方面的劣势。但也有不少企业HR纷纷表示年轻人流动性比较大，年纪大者稳定性强，并且经验更丰富。

　　据国家统计局的数据表明，50岁以上农民工占比与总量连年冲高，《2014年全国农民工监测调查报告》中，高龄农民工的绝对数量更进一步冲高至4684.545万人，从年龄段看，40岁以下农民工所占比重继续下降，由2010年的65.9%下降到2014年的56.5%。50岁农民工从2010年的12.9%上升至2014年17.1%。

　　一方面是企业“用工荒”，另一方面则是大龄农民工就业难，据统计，企业若将招工年龄限制放宽到40～55周岁，民工供给数量会在现有基础上增加3～5倍，这样就会使“民工荒”在很大程度上得到缓解。

　　针对大龄农民工就业难的痛点，记者咨询了多家公司的HR,他们认为解决大龄农民工就业难的问题，政府可以对其就业给予一定的政策与资金支持。“企业承担的社保、税收成本较大，对40岁以上的大龄农民工政府如能减免其社保，这样便能大力促进企业招聘。”张瑷建议。

　　此外，随着我国服务业的迅速发展，低端服务业成为扩大40岁以上大龄农民工就业的重要渠道。目前，各大中城市的批发、零售、住宿、家政、保安、护理、保洁等低端服务业用工整体呈紧缺状态。“这些工作相对那些文化水平低、职业技能单一的大龄农民工而言，是不错的就业选择。”中国湖南人才市场相关负责人告诉记者。

转自湖南民生网