优先解决拖欠员工工资问题

长沙县人社局首次启用集体约谈制度，督查5家企业落实前期承诺情况　　

　　“请务必尽快落实之前承诺的事项，一定要优先解决拖欠员工的工钱。”12月9日，长沙县人社局、县行政执法局同时约谈了长沙广汽江森汽车内饰系统有限公司（以下简称“广汽江森”）、长沙创芯集成电路有限公司、长沙海驿物流有限公司厂房项目、福建闽南建工开元鑫贸大楼项目、湖南三锦节能环保科技有限公司等5家有不安定因素企业（项目）的有关负责人，听取前期承诺事项落实情况，并要求尽快优先解决员工工资问题。

　　企业承诺将尽量遵循员工意愿

　　今年11月，广汽江森因经营业务调整，计划在2017年1月1日起将汽车内饰业务整体出售给廷锋汽车内饰系统有限公司（以下简称“廷锋内饰”），由此将有279名人员需转移至廷锋内饰。其中，近100名员工希望公司先与其解除劳动关系并支付补偿，再自由决定是否前往廷锋内饰。双方矛盾未第一时间化解，甚至出现围堵公司大门情况。

　　长沙县人社局劳动保障监察服务中心得知情况后，第一时间出动安抚员工情绪，并听取员工诉求，召集员工代表与广汽江森负责人协商，确定将公司的业务调整方案暂时搁置。

　　“目前，这些员工仍在原单位、原生产线工作，情绪稳定。”企业相关负责人在约谈会上表示，今后公司事关员工切身利益的决定，将尽量遵循员工意愿，制定科学合理的方案，并征求人社部门的意见。

　　薪酬支付专项检查持续到明年1月20日

　　自县人社局2016年4月实施劳动保障约谈制度以来，本次为首次集体约谈。

　　“这5家企业前期均出现过劳资纠纷问题，经多方协商，公司已向劳动者给出了一些承诺。”该局相关负责人表示，组织本次约谈，是想了解企业所承诺事项的落实情况，发现问题能提前协商解决，主动预防节前劳资纠纷情况的发生。

　　12月5日开始的全县范围内企业职工、农民工薪酬支付情况专项检查将持续到2017年1月20日，县薪酬支付情况专项检查小组将通过宣传发动、督促镇街自查、全面督查，重点检查招工较多的建筑施工、加工制造及其他中小型劳动密集型企业等。对发现的违法行为，依法及时查处，确保2017年春节前拖欠员工薪酬案件基本结案、群体性事件妥善处理、涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件及时移交司法处理。

　　劳动者应通过合法途径维权

　　长沙县劳动保障监察服务中心提醒企业负责人，应当依法建立好规章制度，以制度管人。在员工入职一个月内依法与员工签订劳动合同，缴纳社会保险，避免劳资纠纷。依法办理好员工的入职、在职、离职等相关手续，建立劳动用工档案资料，至少保管到员工离职后两年以上。加强与员工的沟通交流，尽量做到劳资矛盾早发现、早解决。

　　另外，对于劳动者而言，在入职新单位时，应当充分了解单位薪酬、社保、工作时间等方面的情况，确保理性选择。如果劳动权益被侵害，应通过合法途径维护自身权益。同时，要收集好劳动合同、工资条、考勤表、入职和离职登记表等相关证据；可拨打84010103进行法规政策咨询，也可以向县行政执法局投诉。