年休假(3)：年休假制度落实差 职工可投诉举报

　　编者按：2014年最后半个月，是年休假最后的一趟末班车了。那么，在此提起国家法定年休假，你是醉了？还是痛了？请关注红网特别报道《2014年：年休假，年年难休》：
　　
　　 系列报道
　　年休假(1)：一到年底就清零 没休假的“累觉不爱”
　　年休假(2)：近七成网友没休年假 近九成人不敢或不知维权举报
　　年休假(4)：湖南省人社厅：休年假需服从单位安排 自动放弃无补偿
　　 年休假(5)：专家呼吁：带薪休年假常态化 落到实处需法律支持

　　红网长沙12月17日讯（记者 刘容）2014年已接近尾声，今年的年休假你休了吗？湖南环海律师事务所律师颜忠军支招，遇到企业不落实带薪年休假制度，又未依法支付年休假工资报酬，可向当地劳动保障监察部门投诉举报，也可提起劳动仲裁。
　　
　　“我身边的朋友没休年假的占大多数。”颜忠军透露，整体而言，目前国内上班族的年休假质量不高，大部分用人单位并没有按照国家的规定安排职工带薪休年休假。
　　
　　“一般来说，私企和中小企业落实得较差。”颜忠军介绍，带薪休假制度落实得比较好的主要集中在机关、事业单位、国有企业和外资企业，而私企和中小企业落实情况相对较差。具体从行业角度而言，劳动密集型的生产行业及服务行业落实带薪休年假不理想。
　　
　　谈及不落实的原因，颜忠军分析认为，主要是用人单位存在认识误区，认为职工带薪休假影响企业正常的生产经营，而职工没上班，企业还要支付薪酬比较“吃亏”。另一方面，劳动保障监察部门对部分企业落实带薪休年假情况的监督、查处不力也是一个重要原因。
　　
　　带薪休假是国家法定假期，当单位不落实时，职工该怎么办？颜忠军介绍，根据《职工带薪年休假条例》，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　
　　颜忠军表示，如果所在公司既不安排休年休假，又不依法支付年休假工资报酬，职工可向当地劳动保障监察部门投诉举报，也可提起劳动仲裁。