株洲县人社局以人才利民为动力全面推进人事人才工作

　　（株洲县人社局  张欣荣  李文星） 

　　株洲县人社局紧紧围绕县委、县政府的决策部署，大力推进公务员、事业单位、专业技术人员三支队伍建设，以人才利民为动力，全面推进人事人才工作 

　　一是对原县人才交流服务中心和职业介绍所进行机构整合，成立人力资源服务中心，切实做好人事代理和档案托管工作。 

　　二是全面加强公务员队伍管理。严格落实公务员招录的各项政策法规和制度，在招录计划的申报中，专门为大学生村官等服务基层项目人员设置了专门职位，鼓励有基层工作经历的人员报考公务员。规范公务员的年度考核，做到年度考核与平时考核相结合，严格控制优秀比例，严格受处分人员考核兑现。五年来面向湖南省公开考录公务员95人，全县公安系统公开选调民警8名。 

　　三是规范事业单位公开招聘工作。公开招聘工作坚持“政策公开、过程公开、结果公开”，每个环节都进行网上公示。监督机制健全，全程都有人社、纪检、监察部门参与，并自觉接受社会监督。五年共组织事业单位公开招聘考试12次 ，招考473人，其中教育系统314人，引进研究生31人，卫生系统113人。为教育、卫生和其他事业单位公开选拨了一批优秀人才，增强了县乡事业单位的战斗力和活力。 

　　四是强化专业技术人才队伍建设。开展专业技术人员公需科目培训，共计完成专技人员培训3800余人次。做好专技人员的职称评定工作，五年来累计申报中、高级职称评审265人，评审通过163人，认定初级职称63人。加大对专业技术人员的考核力度，全面完成了每一年度的年度考核工作，十二五期间，全县授予嘉奖2271人，记三等功288人。