慈利县人社局三举措强化公务员日常考核

　　为进一步强化公务员平时考核工作，在认真调研、广泛宣传的基础上，通过细化考核内容、改进考核方式、注重考核结果运用三项措施，增强了考核工作的针对性、实效性和可操作性。

　　一是细化平时考核内容。从德、能、勤、绩、廉五个方面细化平时考核内容，重点考核日常工作实绩。“德”主要考核公务员贯彻执行党的路线、方针、政策，政治立场、理论素养、团结民主、行为规范、社会公德、诚信操守、思想境界、职业道德、敬业精神和勤奋程度等方面;“能”主要考核公务员履行本职工作的能力，即把握政策、组织开展工作、解决处理问题及统筹协调等方面的能力;“勤”主要考核公务员的工作态度、工作表现、事业心、责任心，遵守工作纪律及出勤等情况;“绩”主要考核公务员完成工作的效率、质量、数量及成效等情况;“廉”主要考核公务员遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况，有无吃、拿、卡、要等不廉洁的行为及有无失职、渎职、不作为、乱作为等情况。

　　二是改进平时考核方式。坚持客观公正、民主公开、简便易行、注重实绩的原则，确保做到“三个结合”，努力实现考核评价的公平、公正、科学、合理。一是领导与群众考核相结合。主管领导定期核查公务员在德、能、勤、绩、廉、学等方面的表现，了解履职情况和服务对象的评价意见，实现领导和群众的双向考核监督，力争考核真实反映被考核人的工作实绩和德才表现，避免对被考核人评价的主观随意。二是定性与定量考核相结合。重点考核完成工作的数量、质量、效益和服务对象的评价意见，得出明确的评价结果，并把考核结果作为季度和年度考核民主测评的基础依据。三是自我记实与领导审核评价相结合。公务员根据岗位职责要求，将每月工作计划、每周工作完成情况、参加培训学习情况以及日常出勤等，记录在《考核记实手册》中，主管领导每季度进行审阅，检查履行岗位职责、工作态度、办事效率、难易程度和学习培训以及出勤等情况，写出阶段性评语，肯定成绩，指出不足，提出改进意见，并及时向本人反馈。

　　三是注重考核结果运用。加强对平时考核工作的督促检查，组织、人社部门定期、不定期对各单位开展公务员平时考核情况进行抽查，主要对公务员记实手册填写、完成工作任务、出勤及主管领导考核意见等情况进行检查，并详细记载、备案，抽查结果作为单位年度考核优秀比例核定的重要依据。注重考核结果运用，切实把考核结果作为公务员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据，充分发挥考核的“风向标”和“指挥棒”的作用。平时考核中，季度考核结果均在“称职”以上，且至少有两次“优秀”的，年度考核方可确定为“优秀”等次;对不开展平时考核的单位在年底公务员考核规定范围内予以降低优秀等次比例。

转自湖南民生网