【巡礼人才篇】人才建设推进现代化新征程
21.01.2015 01:34
本文来源: 气象网
“全省各级气象部门要以常抓不懈、持之以恒的工作态度，全方位扎实推进气象人才体系建设，为全面推进气象现代化提供有力保障。”湖南省气象局党组书记、局长常国刚将人才工作列为重点来抓。
近年来，湖南省气象局党组认真分析全省气象人才队伍现状，研究并制定了《湖南省气象局人才优先发展计划》等一系列政策、措施，力争用三年时间，实现人才综合评估指标达到全国中等偏上水平。
好契机 创新团队历练人才
“此次省局出台的人才政策力度很大，对团队中每个人，都是一个难得的契机。”日前，在湖南电力气象创新团队工作汇报会上，团队负责人一再强调。
作为全国电力气象服务的牵头省份，近年来，湖南省气象局积极探索，在提供专业的精细化预报的同时，与省电力公司建立定期会商制度，不断提升服务质量。
“气象预报真是神啦！根据气象预报结论，我们合理安排水库调度，取得了很好的效果。”在2014年初的气象电力会商会上，省电力公司总工朱伟江对气象服务给出了高度评价。
“以需求为引领，以用户满意为目标”，湖南电力气象创新团队漂亮地完成着每一项任务。湖南试运行“省电力专业气象服务平台”，自主研发的“双牌水电站专业气象服务系统”和“大唐电力专业气象服务系统”等陆续投入业务使用，积极着手开展风能、太阳能等新能源领域专业预报服务。
围绕业务发展需求，集中全省优秀科技力量，近年来，湖南打造了气候评价与预测、定量降水预报、超级稻气象保障技术等11支创新团队，根据《湖南省气象局人才优先发展计划》，湖南将进一步加强省级创新团队建设，力争打造具备一定国内竞争力的特色领域科技创新团队，带动一批业务骨干人才的成长。
好政策 高层次人才脱颖而出
“很幸运成为省局正研重点培养对象，部门和领导十分重视，一对一地请知名专家为我制定培养计划，并且在科研项目及经费上也给予了有力支持。” 入选全国“百名首席预报员计划”的周慧激动地讲到。
近年来，湖南按照缺什么补什么、标本兼治的推进策略，研究制定了《正研培养计划》、《优秀专业技术人才选聘及管理办法》等一系列政策措施，以“双百计划”助力高层次人才队伍建设，从全力提升人才学历层次、大力改善人才职称结构、加大业务骨干人才激励力度、强力打造高层次人才队伍、加强干部队伍建设等五方面入手，全力推进人才体系建设。
好氛围 基层人才快速成长
基层是气象工作的根基，基层人才的学历层次和专业水平，直接影响着气象事业的发展。
“没学气象之前，我只知道这么做，却不晓得是啥意思。”永州气象局职工谢文，来气象部门工作之前，是一个不折不扣的“气象门外汉”。不过小伙子上进心挺强，在部门浓厚的学习氛围中，小伙子报名参加了大气科学本科班学习。
为提升基层人才专业素质，目前，湖南已联合南京信息工程大学等院校，开办大气科学专业函授本科班。同时面向基层，每年增加短平快课题60个，重点支持基层气象业务现代化建设。加大学术交流力度，省气象学会及各专业学术委员会每年组织1次或以上学术交流。
“两系法杂交水稻技术研究与应用”获得国家科技进步特等奖、“电网大范围冰冻灾害预防与治理关键技术及成套装备”项目荣获国家科学技术进步一等奖、湖南气象青年获“全国优秀青年气象科技工作者”称号......人才政策导向有力，湖南喜讯不断，捷报频传。
“惟楚有才，于斯为盛”，湖南人秉承着以天下为己任的担当和“敢为人先”的品质，必将在气象现代化建设推进过程中，打造一支结构优化、素质优良、创新力强的人才队伍，适应新常态下湖南经济社会发展需求。
本文来源: 气象网
21.01.2015 01:34