蔡振红在省人社厅调研人事人才工作--积极稳慎推进人事人才领域改革创新

　　本报讯 3月1日，副省长蔡振红在省人社厅调研人事人才工作，实地察看了外国专家来华工作许可管理系统、省绩效办重点民生实事项目进度表等，详细了解全省人事人才和绩效评估工作情况。

　　近年来，全省人事人才工作取得了长足发展。截至2015年底，我省人才队伍总量达660万人，其中专业技术人才280万人（副高以上高层次专业人才约30万人），技能人才350万人（高技能人才110万人），党政人才（公务员和参公管理人员）34万人。在湘两院院士50人，海外引进“千人计划”、“百人计划”高端人才263人，国家级人才工程人选约3000人，人才综合实力在中部六省排在中等水平。

　　在人才队伍建设方面，实现了系列促进人才发展的政策创新突破，通过实施7项人才表彰激励制度、4项人才培养工程、2项人才评价使用制度，形成了梯次递进的专业人才培养选拔体系，人才综合服务快速发展。在公务员管理方面，坚持“凡进必考”考录制度，建立党政群机关公务员、法院工作人员、检察院工作人员、选调生考录“四考合一”工作机制，推进公务员初任、任职、业务、在职等“四类培训”，对全省评比达标表彰活动进行清理规范，精简后仅保留60个，精简率达50%以上。在外国人才智力资源引进利用方面，2015年吸纳持有外国专家证和外国人就业证的外国人才1200多人次，其他短期来湘工作、交流的外国人才5000多人次。引智层次逐步提升，引智单位和需求不断壮大，国（境）外优质科教资源的需求和利用不断释放，海外高端人才管理不断优化。在事业单位人事管理方面，实现岗位管理制度的入轨运行，建立事业单位人员聘用制度，实现事业单位公开招聘制度全覆盖，强化事业单位人事管理监督检查。在完善机关事业单位工资分配制度方面，稳步推进公务员规范津贴补贴工作，建立了事业单位绩效工资制度，部署实施机关事业单位工资调标、乡镇工作补贴、县以下机关公务员职务与职级并行等改革任务。在军转安置工作方面，改进安置办法、拓宽安置渠道、挖掘安置潜力，做实做细自主择业军转干部就业创业的动态跟踪服务，先后9次对企业退休军转干部增发生活困难补助。在绩效评估工作方面，全面实现绩效评估全覆盖，将评估范围覆盖到所有省直机关（含人大、政协、法检两院等）和市州党委政府，基本建立了党委领导、政府主导、社会参与、以人民群众满意为核心价值追求的湖南特色绩效评估制度，成为了省委、省政府推动工作的有力抓手。

　　座谈上，蔡振红指出，近年来，全省人事人才工作认真贯彻落实省委、省政府决策部署，围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，凝心聚力、锐意改革、攻坚克难、狠抓落实，在政策、制度、管理等方面都取得了较为突出的成绩，人事人才工作服务全省大局的作用日益提升，人事人才领域改革稳步推进、成效明显，人事人才工作的制度化、规范化、科学化水平不断提高。当前，供给侧结构性改革深入推进，人才资源作为第一资源，是重要的创新供给要素，我们必须坚持实施人才优先发展战略，做好人才规划，推进人才发展体制机制改革和政策创新，聚焦突出问题、补齐短板，创新人才培养、使用、引进、评价、激励保障机制，加大国内外人才智力引进力度，聚天下英才而用之。要配合有关部门抓好公务员队伍建设，抓紧推动落实工资分配制度方面改革举措，进一步精简完善指标体系促进绩效考核工作落实。

　　蔡振红强调，扎实做好人事人才领域各项重点工作，要突出“人才优先”工作主线，切实规范人事制度管理，创新绩效评估指标体系。人事人才工作有其独立的特点，有其内在规律。在工作中要坚持积极稳慎，牢固树立制度意识、规则意识、程序意识、底线意识，确保工作平稳运行，严防风险；坚持公平公正，把“权利公平、机会公平、规则公平”落实到每一个工作环节；坚持阳光公开，主动公开信息、主动引导舆论、主动回应关切，保障公民知情权、参与权、监督权。

　　省政府副秘书长王光明，省政府研究室副主任黎咸兴，省人社厅领导刘学群、黄赞佳、谢春等参加。

　　本报记者 徐利平 刘玮