长沙县黄兴镇安全生产工作全面推行季考+年考“双考”模式

2016年长沙县黄兴镇党委政府严格落实安全生产“五级五覆盖”要求，在全镇村级组织中全面推行安全生产季度考核加年终考核的“双考”模式，进一步强化村（社区）委各级干部履职尽责意识，从而实现了安全生产从重视结果到重视过程的转变，将更有力地促进安全生产工作的开展。

“双考”对象，根据村级工作量大小，全镇分三类等次进行考核，对村“两委”干部特别是分管安全生产干部的日常工作实行季度绩效考核，对年度责任目标落实情况开展年终绩效考核，镇党委依据考核结果进行奖惩。

指标量化、规定细化是黄兴镇安全生产责任制考核的一大特点，所有考核指标将更具有导向性和动态性，同时，全镇实行考核“双扣分”制度，即在季度考核中，一旦发生事故按照考核标准扣分，在年终考评时将再扣一次分，并将考核排名在全镇进行通报。每次的考核结果将与村“两委”干部的安全工作奖金挂钩，与评先评优挂钩。考评将依据各项指标进行量化打分，对考评为不称职等次的村、社区“两委”干部，不予发放奖金，且一年内不得评优评先，并要对其进行诫勉谈话。

目前，这一新机制在探索实践中得到不断完善，显示出生机和活力，逐步形成了一种融导向、激励、约束、监督于一体的村级干部考核管理激励新机制，增强了村（社区）“两委”干部工作责任感和责任意识，极大地提高了村（社区）“两委”干部对安全生产的重视程度和积极性，有效地解决了村（社区）“两委”干部工作不实、干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，促进了农村工作重心下移，为安全生产提供坚强的组织保证和制度保障。

（长沙县黄兴镇安监站/杨进昌）