湖南出台乡村教师支持计划 加大公费定向师范生培养
新浪湖南讯 1月22日，湖南省教育厅在长沙举行《湖南省乡村教师支持计划》新闻发布会，记者从发布会上获悉，全省乡村教师达33万人，占中小学教师总数的58%，为保障乡村教师数量、提高乡村教师素质、加强乡村教师福利保障，增强乡村教师职业荣誉感归属感，促进教育均衡与社会公平，湖南在“十三五”期间，将加大公费定向师范生培养、普及乡村教师人才津贴、完善乡村教师培训机制、严禁聘用临聘人员。多措并举让乡村教师“下的去、留得住、教的好”。
湖南乡村教师达33.23万人 占全省教师总数58.86%
湖南是农业大省，50%以上的人口居住在乡村，全省县城以下的农村教师达33.23万人，占全省中小学、幼儿园专任教师总数的58.86%。我省乡村教师队伍存在“下不去、留不住、教不好”的问题，乡村教师师资匮乏、待遇不高、编制紧张、职业荣誉感归属感不强、教师素质良莠不齐。为加强乡村教师队伍建设，贯彻落实习近平总书记关于《乡村教师支持计划》的政策，湖南省在2015年12月29日颁布了《湖南省乡村教师支持计划》，从培养、培训、待遇保障、管理体制改革等核心要素出手，构建新时代乡村教师队伍。
加大公费定向师范生培养 拓宽乡村教师补充渠道
省教育厅教师工作与师范教育处处长张大伟介绍到，为重构新时期乡村教师培养体系，湖南省主要从两个方面解决乡村教师“下不去”的结构性缺失。一是加强大学师范教育，湖南师范大学、衡阳师范学院等作为师范教育高校持续输出教师队伍，吸引高校优秀毕业生担任乡村教师。二是加大公费定向师范生培养，省市两级财政加大对公费定向师范教育的经费支持力度，公费定向师范生免学杂费补助在原基础上每生提高2000元。保证公费定向师范生带编上学、有编有岗。“99%的公费定向师范生毕业后都已经到岗到位。公费定向师范生将成为我省义务教育阶段乡村教师的主力军。”张处长说。
提高乡村教师生活待遇充实“钱袋子”
省教育厅人事处副处长刘奇军说，由于乡村教师待遇不高，价值感低，往往造成“孔雀东南飞”留不住人才的局面。他说，留住人才首先就要充实乡村教师的“钱袋子”。乡镇及以下学校在职在岗教师一律纳入乡镇工作补贴实施范围，从2016年起，将武陵山片区农村教师人才津贴扩大到全省所有贫困县和省贫困乡镇及以下学校，鼓励其他有条件的地区自行设立乡村教师人才津贴。逐步提高乡村教师班主任津贴，保障乡村教师住房，确保发放公积金与社会保险，关注乡村教师健康，定期体检。建立荣誉表彰制度，对在乡村任教20年以上的优秀教师每两年表彰一次，县市区对在乡村学校任教10年以上的教师给予鼓励。
严禁聘用1年以上的临聘人员 加强编制管理
严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补”、长期使用临聘人员，严禁聘用1年以上的临聘人员，严禁任何部门和单位以任何理由、任何形式占用或变相占用乡村中小学教职工编制用于非教育教学工作。（文 钟菊芬）