26中：关注青年教师成长 为教育注入新鲜力量

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　　10月16日，我校教务处组织我校22名近两年新进青年教师培训，正式启动“青年教师培养方案”，这是继“青蓝工程”之后我校对青年教师培养，促使其快速成长所做的又一个新举措。

全力支持，创平台

　　我校汤校长在“青年教师培养方案”启动仪式上强调，青年教师是我校教师队伍的重要组成部分，在教育教学各个岗位上承担着重要的工作任务，学校十分重视青年教师的成长，并对此承诺给予全力支持，为我校青年教师培养工作的规范化、制度化创造条件，为青年教师的快速成长创造平台。

形式多样，讲方法

　　本学期我校青年教师培养方式灵活多变，形式多样，增设了几个实战型环节让青年教师进行锻炼：每学期上汇报课、请校内外专家进行讲座、参与试题编制等形式，旨在让青年教师在各种方法的实战训练中，勇于挑起学校教育教学的重任，真正成为学校教师队伍的中坚力量。

各个突破，重实效

　　一名合格教师必须掌握教育教学各项基本技能，教务处的卓主任结合自身成长经历，从教学的各个环节用具体的量化要求对青年教师的培养进行了细致规划。当她讲到备课的时候，还结合本次备课本、听课记录等检查情况进行分析，强调备课的重要性，并以实例说明备课对课堂的重要性。

全力以赴，共发展

　　今年新加入二十六中的彭梦玲觉得青年教师培训的启动很有必要，刚刚完成公开课的她，知道自己以前对一堂好课都没有一个完整而正确的概念，以为只要完成备课本的知识点就足够，而就是通过这一次的公开课，通过师傅们的点评和指导，她在修改中意识到自己还有太多的欠缺，需要一个系统的、有针对性的培训。

（文/曹冬妮）