凤凰发放1300万农村教师津补贴 提升从教幸福指数
追高鲁小学，龙树林老师与孩子们快乐游戏
水大田乡吊岩小学，唐序元老师在辅导学生
红网凤凰站2015年2月3日讯(特约记者 吴玉辉)2月3日，记者从凤凰县教育局获悉，2014年该县共发放农村教师津补贴1311.88万元，惠及教师2501人，极大提升了当地教师幸福指数，激发了广大农村教师的教育教学热情。
从2009年开始，凤凰县的农村教师津补贴分为四个阶段实施。第一个阶段，按每月每人100元的标准补贴村(片)小教师，而乡镇中心完小教师，每人每月60元；第二阶段，从2012年开始，财政预算在原每年安排240万元的基础上增加到640万元，按照五类地域分别给予每人每月600元、400元、270元、120元和100元的补助；第三阶段，2013年春季，村小和教学点的教师在原来的基础上每人每月增加400～600元；第四阶段，2013年秋季以来，按照五类地域，再次提标为每人每月1200元、1000元、800元、400元、300元的补助。
教师津补贴具体方案由学校制定，并经学校教代会讨论通过，按照工作条件、工作量、教育教学质量等因素核定，按期发放。在上述发放标准的基础上，各校可进行适当调整，艰苦程度高的教学点教师每月可拿到1200元以上津补贴。例如该县三拱桥学区，将农村津补贴分成四个等次，第一等是交通最不发达、条件最艰苦的早号村、欧阳村、关刀村和茶山村四个教学点，教师津补贴为每人每月1500元；其次是麻冲村小，教师津补贴为每人每月800元；第三等是板参村、泡水村和晒金塘村三个村小，教师津补贴为每人每月750元；第四类是距离中心校最近，条件相对较好的廖家冲村小和拉务村小，教师津补贴为每人每月700元。
农村教师津补贴政策实施后，产生了积极的效果。不仅促进了农村教师队伍的稳定，而且充分调动了广大农村教师的工作热情，教师要求调动到城区或城区周边学校的人数逐年下降。以该县腊尔山片区学校为例，以往每年暑假申请调动均为200人以上，2013年来，每年仅有几十人因特殊原因申请调动。
与此同时，产生了教师“竞聘”去村小现象。如2013年秋季，该县三拱桥学区欧阳、茶山教学点的两位老师退休了，中心完小教师纷纷“争抢”空出来的岗位，最后，经学区班子研究决定，筛选出4名骨干教师竞聘欧阳教学点的1个岗位，3名骨干教师竞聘茶山教学点的1个岗位。2014年春季，阿拉完小将3个村小的9个岗位“重新洗牌”，中心完小报名“竞聘”去村小的教师达30多人，最后有2名村小教师通过“竞聘”留校任教，7名中心完小优秀教师竞聘到了村小岗位。
此外，村小教学质量获得了群众的认可。此前因自然地理和经济条件的限制，该县村小属于“放羊式”管理，部分教师责任心不强，教学质量不高，群众对村小教学质量满意度低，学生流失现象严重。实施农村教师津补贴后，特别是近两年来，大幅度提升村小、教学点教师津补贴以后，村小的面貌发生了极大改观，校园管理规范，教学质量提高明显，普遍获得群众的认可，新场学区等出现了学生回流到村小就读现象。