绥宁人社局从干部“下手”提升部门服务能力

　　今年以来，绥宁县人社局坚持从干部“下手”，培养干部高素质、树立干部好形象、确保干部有作为、注重干部公信力，不断强化队伍建设，致力提升部门服务能力。

　　培养干部高素质，打造过硬队伍。通过加强政治、业务学习，采取“请进来”、“走出去”、内部交流等渠道和途径，使干部更多接受锻炼、积累经验，能够具备适应担负重要工作的素质要求。局党委要求全体干部职工把学习作为一种习惯、一种能力来培养，制定了科学的学习计划，建立学习长效机制，全力建设学习型机关，创建学习型党组织，在全系统营造崇尚学习的浓厚氛围。坚持每周五集中学习和干部岗位自学形式，不断加强干部政治理论、法律法规和业务知识的学习，全局干部综合素质得到大幅提升。

　　树立干部好形象，提供满意服务。一是自觉服务大局。牢固确立围绕中心、服务大局的思想，紧紧围绕全县工作的总体部署，深入研究，加快推进，解决难题。二是加强团结合作。有效缩短机构改革过程中干部之间的磨合期，把两个部门干部的意志、注意力和精力都凝聚在一起，做到目标同向、任务同担、上下同心、工作同力。三是敢于奋勇争先。适应新形势、新任务的要求，推进制度创新、方法创新，着力改进工作机制、工作方式、和管理方式，使人社工作更好地适应科学发展观的要求。特别是今年以来，绥宁人社局以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，扎实开展了“三联三送五促”活动，集中开展了“门难进、脸难看、事难办”为主题的干部作风专项整治行动，举办了“假如我是服务对象”为主题的演讲比赛，组织了“十佳文明服务标兵”评选活动。进一步转变了工作作风，提升了部门服务水平。

　　确保干部有作为，提供职能保障。一是在就业和社会保障体系建设方面有作为。围绕就业、社会保障等群众关注的问题，建立完善高效、监督有力的工作体系，努力实现“壮有所为、劳有所得、病有所医、老有所养”的目标，让群众共享改革发展成果。二是在维权维稳方面有作为。推进劳动关系法制化建设，加大在源头上治理劳动侵权行为，切实维护劳动者的合法权益。三是在实施人才强县战略方面有作为。大力实施“人才强县”战略，深化服务，优化环境，使各类人才能够引得进、留得住、用得上、干得好，为全县经济社会发展提供更加充足、有力的人才支撑。

　　注重干部公信力，提升廉洁意识。严格落实党风廉政建设“一岗双责”责任制,认真执行中央“八项规定”、省市委“九项规定”，坚决杜绝吃拿卡要、以权谋私等违纪违法行为，开展公务接待、公车使用、干部队伍教育管理专项治理，完善公务接待公车使用及干部管理制度，狠刹“吃请风”、婚丧嫁娶大操大办风、带彩娱乐风，严格压缩 “三公”经费，使人社部门在群众中的公信力不断增强。