突出三创新 确保岗前培训效果

　　为提高事业单位新聘用人员的综合素质和业务技能，近三年来，零陵区突出三创新，狠抓事业单位新聘用人员岗前培训工作，将其作为新聘用人员转正定级的重要依据，每年组织上一年度新聘用人员开展为期五天的岗前培训班。日前，共有218名同志参加的2016年度区属事业单位新聘用工作人员培训班已圆满结束。

　　一是创新内容，针对性强。针对新聘用人员的特点，每期设置8—10堂课，精心设计了职业道德与行为规范、 互联网+ 、机关公文写作、演讲与口才、社会主义核心价值观、心理健康和突发事件应对等课程，为新聘用人员尽快掌握必备的知识和技能，能在短时间内实现角色转变打下基础。

　　二是创新形式，实效性好。培训班根据新聘用人员的培训需求，采取专题讲座、现场教学、多媒体等教学方式，组织参观重点项目建设工地、博物馆、廉政教育基地等，让新聘用人员更直观体会零陵经济社会发展情况，了解零陵历史与民俗文化，增强预防职务犯罪意识，从而调动学员参训的主动性，增强培训的实效性。

　　三是创新管理，严密性强。培训期间明确学员不再承担所在单位工作任务，要求全身心投入到学习中。实行自主式管理，成立班委会，切实发挥学员的主体作用，充分调动学员的积极性，确保培训活动有序推进。

转自湖南民生网