永州市人社局:开展“雁过拔毛”式腐败专项整治出重拳

　　永州市人社局于今年4月下旬开始在全市人社系统全面开展了“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作，通过强化“三抓”措施、取得了阶段性成果。 

　　 一是抓风险排查明责任。 明确了专项整治的重点对象涉及社会保障、就业创业、行政审批、劳动维权等人力资源社会保障职能相关的科室和部门，梳理出涵盖工伤保险、养老保险、失业保险、医疗与生育保险五大险种，就业资金监管、行政审批以及劳动维权等方面的风险点，重点突出了县区人社局抓好农村养老保险领域突出问题专项整治工作。对整治重点进行了责任分解，明确了责任领导、责任人、工作措施、完成时限，确保了责任落地有声，一抓到底。 

　　 二是抓宣传引导造氛围。 注重宣传教育，通过集中学习、灵活宣传方式、畅通线索渠道，保持高压态势，为专项整治营造了良好氛围。组织干部职工原原本本学习了相关文件精神。邀请市纪委领导专题讲授了《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉政准则》，并以此为契机，结合各地人社系统发生过的“雁过拔毛”式腐败典型案例，以支部为单位，通过讲专题课、看专题片等方式进行学习教育引导，使每名党员干部深刻认识到它们所带来的危害，进一步筑牢了党员干部廉政意识。在永州人社政务网、永州人社微博微信开设“两项整治”宣传专栏，利用OA办公系统、电子显示屏以及平面媒体进行集中宣传，在整个系统营造了浓厚的宣传氛围。 

　　 三是抓上下联动促整改。 坚持以问题为导向，主动发现问题、解决问题。 一是全面自查自纠。 今年4月以来全市各县区城乡社保部门及时召开会议，抽调专门力量深入各乡镇村（社区）对涉农资金开展“地毯式”排查，严厉查处各类“雁过拨毛”式腐败问题。 二是开展重点督查。 针对市本级社保基金运行现状，从社保各经办机构抽调人员组成5个检查小组，通过交叉检查的方式，对市本级社保基金管理开展了一次全面检查。从检查情况来看，各经办机构严格按照有关规定纳入财政专户管理，实行了收支两条线管理，基金预算、决算编制规范，执行严格，但也还存在一定细节上的规范问题，针对这些问题，及时下达了整改通知书，现已整改到位。 三是加强监督问责。 驻局纪检组通过与机关纪委，联络各单位纪检监察员一道，共同监督，形成了一个横向到边、纵向到底的监督网络。对易发生腐败的风险点进行紧盯，同时进行“廉政提醒”，坚持抓早抓小、抓常抓长，发现一起、查处一起、通报一起，以“零容忍”的态度坚决惩治腐败现象，有效地遏制了腐败滋生。专项整治开展以来，共发现“雁过拔毛”式腐败问题19起，追缴违规资金11余万元。