益阳市新录用公务员培养探新路

　　笔者按：“墩墩苗”一说来源于习近平总书记在去年6月全国组织工作会议上的讲话。习近平总书记指出，早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。习近平总书记强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。习总书记的重要讲话，在社会上引起强烈反响，同时也传递出中央培养和选拔年轻干部的用人导向。结合益阳实际，年轻干部怎样“墩墩苗”？“墩”什么？怎么“墩”？市公务员主管部门开展了实践探索。

　　今年9月至11月，我市公务员主管部门有计划地安排市直机关新考录的20名公务员到有关企业进行了三个月的培养锻炼，让他们在基层一线岗位“墩墩苗”，收到了“长见识、练本领、增才干”的培训效果。

　　决策：温室里长不出参天大树

　　去年12月，我市出台《关于进一步加强人才工作的意见》并启动《益阳市“十百千万”人才工程计划》，正式吹响了人才强市战略号角。一年过去，我市人才引进工程扎实推进，尤其是今年的公务员考试还拿出专门职位面向硕士研究生以上学历人员招考，共招录到88名高素质、高学历人才，为历年最高。

　　人才难得，既要引进来，更要培养好。这些新录用的公务员，有学历、有能力、有潜力，是推动我市实现全面建成小康社会目标的生力军，但是我们也清楚地看到，他们当中有的刚步入社会不久，有的还是从家门到校门再进机关门的“三门干部”，基层工作阅历还很缺乏，处理实际问题的能力还不强，如何让他们迅速进入角色，真正成为工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部？一个问号萦绕在决策者的脑际。

　　温室里长不出参天大树，实践是培养干部的有效途径。根据市委魏旋君书记、市委组织部何俊峰部长的部署要求，市公务员主管部门满怀进一步增强做好人才培养工作的责任感和使命感，从“有利于人才成长、不增加培训单位负担、减少对派出机关工作影响”三个角度精心运筹，迅速出台市直机关新录用公务员基层培训锻炼实施意见，并要求从今年起，市直机关新录用公务员在办理录用手续后即安排到企业进行三个月的培训锻炼。

　　实施：把好苗子的根扎实

　　把好苗子放在哪？既是责任，又是担当。在今年8月举行的全市新引进人才见面会上，市委魏旋君书记寄语青年才俊们，扎根益阳、脚踏实地、服务基层、服务群众；同时要求有关部门紧密结合经济社会发展需要与人才素质能力需求，以各类培训基地为依托，加强紧缺知识和能力培养，让广大人才得到更好的成长进步。为此，市公务员主管部门坚持选好选准的原则，确定了艾华集团、科力远电池、纳爱斯、康益机械、奥士康科技、龙建达电阻、宇晶机器、瑞亚高科、大明机械、新媒体传播共10家明星企业作为今年市直机关新录用公务员的培训锻炼基地，并积极协调沟通，获得了企业的重视和支持。

　　企业工作的接触面广、挑战性强，且制度严格、管理科学，既锻炼人，也考验人。如何利用好企业这个宝贵的平台，确保培训锻炼不走过场，不变成花架子？市公务员主管部门制订了一系列保障措施。

　　明确管理权限：新录用公务员在培训锻炼期间，由派出单位和培训企业共同管理，以培训企业管理为主，派出单位一般情况下不得抽调参训人员回原单位工作。实行员工标准：企业要做好参训人员的工作安排，明确岗位职责和任务要求，在给予必要的指导和帮助同时，按照企业普通员工标准对其进行日常管理。严格纪律要求：新录用公务员要服从企业安排，做好自我管理，要深入学习实践，注重发挥所学所长，在锻炼岗位上有所作为、有所收获。做好培训考核：培训锻炼期间，市公务员主管部门将会同派出单位跟踪了解参训人员的学习工作情况，培训结束前，将派出考察组对其进行全面考核，考核鉴定表及现实表现情况将作为公务员试用期考核的重要依据，存入本人档案。

　　在这一系列措施的推动下，三个月来，参训学员扎扎实实开展培训锻炼，在企业扎下了根。

　　效应：汲取营养助成长

　　市党史办新考录公务员小曾的培训锻炼岗位是艾华集团党群办干事。到公司不久，她与同来的几位参训学员一起接到一项工作任务，近期湖南大学一个40多人的学生团队将来公司进行认知实习，由她们负责接待的前期准备。怎么接待？小曾一知半解，又不知从何做起。此时，公司安排的培训导师看到了小曾的难处，采取帮带结合的办法，给她们上了生动的一课。“原来接待工作如此细致，需要提前沟通确定好人员的身份、规模、时间及目的，再据此协调安排好相关的路线、日程、资料、食宿等”，小曾在培训总结中如是写到，“通过这次锻炼，我更加认识到实践的重要，也学习到了在学校和书本当中所学不到的知识，锻炼了我的沟通协调、实际办事能力，为我积累了初步的工作经验”。

　　小曾的体会很有代表性。这次培训锻炼的岗位由企业根据实际需要及人员特点自主安排，有的从事安全监管，有的跟班项目建设，有的协调法律事务，有的担任办公室干事，有的还直接参与了一线生产。在这些普通的工作岗位上，参训人员从学习观察入手，从点滴小事做起，逐步熟悉工作程序、适应岗位要求，在实干中收获经验，在实践中发现和改进不足，同时也赢得了培训企业的好口碑。

　　提起市财政局的参训学员小马，纳爱斯益阳有限公司的谢总赞不绝口：“这个小伙子不错，综合素质高，工作积极热情，又喜欢思考问题，我们真是求之不得”。小马是长沙理工大学水利工程专业毕业的硕士研究生，曾在五凌电力有限公司工作一年时间，到纳爱斯报到工作后，安排在项目建设部接受培训锻炼。在此期间，小马能够深入项目现场，利用所学专业知识，参与公司的一些技改工作，获得了同事和领导的好评。“在他培训结束前，我们还打算召开一次班组长以上骨干参加的管理经验交流会，让小马来现场答疑咧”，谢总还特意表达了公司对他的肯定。

　　同样，思维方式上带来的改变，伴随着参训学员成长的进程。市规划局新考录公务员小刘在奥士康科技有限公司担任办公室干事，培训锻炼期间她经常要代表企业到有关政府部门办事，感受颇深，“在今后的工作中，我将多多换位思考，试着站在企业的角度看待和处理问题”，小刘感慨道。

　　“读万卷书，行万里路”，参训学员们在谈心得体会时纷纷用到这句话。诚然，三个月的培训时间虽然不长，但到企业“墩墩苗”的收获证明，实践真的是最好的课堂。