湖南省总工会2014年绩效评估指标完成情况公示

22.12.2014  16:51
本文来源: 总工会

湖南省总工会2014年绩效评估指标完成情况公示

指标名称评估内容完成情况
两型社会
建设		1、在环长株潭城市群中开展以推进“两型”社会建设为主要内容的劳动竞赛下发了《关于在环长株潭城市群组织开展“推进创新发展，建功‘两型’社会”劳动竞赛活动的通知》，结合“工人先锋号”创建活动，组织职工广泛开展创建节约型企业、车间、班组活动。以“节能宣传周”等活动为契机，向职工传播科学使用能源方式，推广节能减排先进经验，增强职工生态文明观念。在湘潭湘电集团召开了全省职工服务“两型社会”科技创新成果推进会。
2、继续推动职工节能减排义务监督员队伍建设，开展相关监督工作开展“创建劳模创新工作室、聘请劳模节能减排义务监督员”活动，发挥劳模在节能减排方面的技术带头和示范引领作用，进一步扩大了节能减排义务监督员的覆盖面，聘请具有从事节能减排相关工作经历、掌握一定专业知识和操作技能的在职和退休职工组成义务监督员队伍，协助政府、企业有关部门对企业节能减排工作进行监督。全省已聘请节能减排义务监督员7.6616万人。
组织建设1、完成年度新组建工会组织涵盖法人单位1万家制定了《湖南省总工会2014年度组建工会和发展会员实施方案》，建立了目标责任制，将全年新建工会组织和发展会员的任务及时分解到各市州和产业工会。通过深化党建带工建机制，贯彻落实税务代收工会经费（筹备金）制度，推动了新建企事业单位建立工会组织。举办了全省工会组织工作培训班，在上海举办园区工会主席培训班。突出“质量建会”，部署开展了全省基层工会组织大核查行动。全年新组建工会组织涵盖法人单位13616家。
2、完成年度新发展工会会员10万人以开发区、工业园区、小微企业和农民工、劳务派遣工为重点领域和重点对象，通过建立会员优惠基地，探索推进会员“普惠制”，开展创建和谐劳动关系园区活动，动员、吸引职工加入工会组织。全年全省新发展工会会员406297人。
3、基层工会组织建设数据库建会率达到85%，职工入会率达到90%按照全总和统计部门提供的企业名录，年初下达数据库建设的目标。积极推动数据库的动态管理，下发了《开展工会组建和发展会员核查工作的通知》，对没有建会的企业建立目标责任制。加强信息录入，核实新建立的基层工会组织，及时录入未入库的已建会企业名录和组织信息。举办了数据库管理和运用培训班。全年数据库建会率91.07%，职工入会率91.97%。
劳动竞赛1、已建工会企事业单位劳动竞赛覆盖面保持在80%制定了《2014年劳动竞赛计划》，结合庆祝“五一”国际劳动节活动进行推动，结合“工人阶级宣传月”活动对劳动竞赛和“工人先锋号”创建活动进行宣传发动，召开“安康杯”竞赛电视电话会对“安康杯”竞赛活动进行动员，召开了劳动竞赛现场推进会，根据省政府领导分工重新调整了劳动竞赛委员会成员单位。全省各级工会组织广大企事业单位广泛开展劳动竞赛活动，覆盖面达到87.58%
2、深化重点建设劳动竞赛活动,制订年度竞赛实施方案,与省重点建设责任目标同步考核制订了《湖南省重点建设劳动竞赛2014年实施方案》，明确考核细则，203个列入2014年全省重点建设项目全部参赛。以“争创一流业绩，建设精品工程”为主题，开展了形式多样的竞赛活动。在湘潭泰富重装集团有限公司召开了全省重点工程重大项目建设劳动竞赛现场推进会。实现了重点建设劳动竞赛与省重点建设责任目标同步进行年度考评目标。
3、年度全省“安康杯”竞赛参赛企业数、参赛职工数分别达到4000家和200万人省总工会联合省安监局下发了《关于开展2014年度全省“安康杯”竞赛活动的通知》，联合省安监局、省煤监局、省卫生厅等召开湖南省“安康杯”竞赛工作会议，对15年来的竞赛活动进行总结，对下阶段竞赛活动进行动员。全年，全省“安康杯”参赛企业达9944家，参赛职工200余万人。
4、发挥劳动竞赛联系点作用，选树30家劳动竞赛重点联系单位，通过典型引领，使劳动竞赛在内容、方式上不断发展和创新下发《关于推荐劳动竞赛联系点的通知》，按照以点带面、统筹兼顾、全面发展的工作思路，选树了100个劳动竞赛联系点单位，其中服务性事业单位15个、国有企业40个、非公企业40个、工业园区5个。
双联帮扶1、组织120万名职工参加第一期职工住院医疗互助项目,着力缓解职工群众看病难和因病致贫问题先后召开了职工医疗互助活动推进会、职工医疗互助活动和女职工特殊疾病保障项目合并推进会。省总专门安排了2000万元专项补助资金用于开展这一活动。全省各级工会共组织20021个单位148.48万名职工参加在职职工住院医疗互助项目，收缴互助资金7550.28万元；有53.98万名女职工参加特殊疾病保障项目，收缴互助金548.5万元。有40252名职工获得住院医疗互助项目补助，补助资金共计4200.12万元，人均受益1043.46元；有192名女职工获得女职工特殊疾病保障项目补助，补助资金192万元。
2、通过分解各地目标任务、多方筹资、省财政专项资金帮扶项目、争取民政部门大病救助等措施，为1万名大病致困职工和农民工每人提供3000-20000元医疗救助省总本级加大了中央财政和省财政专项帮扶资金投入，用于开展职工医疗救助。通过多渠道筹措资金，普遍开展了大病医疗救助行动和特殊疾病关爱行动。全年通过大病救助活动救助12381名困难职工和农民工，累计救助金额3823.458万元。
3、通过列支帮扶资金、争取政府和企业行政投入、动员社会爱心力量等途径，筹集助学资金1亿元，并协调教育部门落实助学政策，资助2万名困难职工和困难农民工家庭子女上学在全省范围内组织开展了“大爱潇湘•学子圆梦”金秋助学活动。积极推动将工会助学纳入当地政府的教育民生工程，使工会助学活动与国家助学体系相结合，最大限度发挥工会拾遗补缺作用，取得了良好的活动效果。联合相关单位推出了“金秋助学•大兵义演”公益行动，全省共筹集资金10980.37万元，共发放助学款9863.58万元，资助困难职工和困难农民工子女30743人。
4、通过向培训基地购买服务、利用人社、商务等政府部门培训资源，对2万名困难职工和农民工实施免费技能培训，促进就业省总本级加大了中央财政和省财政专项帮扶资金投入，用于开展职工技能培训行动，通过“春风行动”、“技能培训促就业”、“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”、“家政服务工程”等系列活动，为困难职工和农民工提供了免费技能培训和帮助就业，仅“技能培训促就业”一项就为 22134 人次提供免费技能培训，帮助46271 人次实现就业。
工资
集体协商		1、推动已建工会的企业工资集体协商建制率达到85%举办了学习贯彻《湖南省职工代表大会条例》和《湖南省企业工资集体协商条例》培训班，先后赴湘潭县、桃江县等地乡镇、街道调研指导基层有效推进工资集体协商工作。在汨罗市召开了全省行业性工资集体协商工作经验交流会，推广岳阳市“一县一品”做法和汨罗市家具行业工资集体协商经验。督促市级培育2-5个行业性工资集体协商典型，县级培育1-3个行业性工资集体协商典型。培育了以衡阳钢管集团为代表的国有大型企业、以益阳艾华公司为代表的非公有制企业、以株洲餐饮行业、汨罗家具行业为代表的行业性工资集体协商等典型。全省已建工会组织的企业工资协商建制60743家，建制率86%。省总被全国总工会评为“全国工会贯彻落实工资集体协商三年规划先进集体”。
2、着力开展“春季要约行动”省总工会联合省人力资源和社会保障厅、省工商联、省企业联合会下发了《关于开展2014年度工资集体协商“春季要约行动”的通知》，督促各市州协调劳动关系三方四家联合召开“春季要约行动”动员会议。督促各市州积极推动工资集体协商工作纳入当地政府绩效考核，促进企业开展工资集体协商。推动各地工会把“春季要约行动”开展情况作为年度重点工作考核重要内容。
3、联合人社部门开展工资集体协商工作专项考核省总工会与省人社厅共同制定了《2014年全省工资集体协商工作考核办法》。考核办法将市州总工会、人力资源和社会保障局作为考核对象，统一考核目标任务，明确考核内容。考核按照单位自查、综合考评、实地抽查等方式进行。开展了对各市州人社部门、工会的考核情况的调研督查。
职工
技能提升		1、在全省重点行业职工中开展高技能人才培养促进计划确定了长沙、湘潭、郴州、益阳、怀化等5个市州的装备制造、有色冶金、石油化工、环保节能、新材料、电子信息、生物医药等7个支柱产业和战略新兴产业为2014年试点单位，安排100万元对年内晋升的650名技师、220名高级技师、10名技能大师给予高技能人才培训补助奖励（省级及以上技能大师补助2000元/人，高级技师补助1500元/人，技师补助1000元/人）。
2、举办全省水质安全监测职工职业技能竞赛围绕湘江水环境综合治理重点工程，省总工会与省人社厅、环保厅、住建厅、水利厅联合开展了持续半年多时间的全省水质安全监测职工职业技能竞赛，14个市州的5000多名职工参加了100余场预赛（选拔赛），43名选手脱颖而出。通过决赛，张家界、长沙、郴州的选手获得个人前三名并被授予“湖南省五一劳动奖章”、“湖南省技术能手”；长沙、张家界、常德获得团体总分前三名。
3、扶持25个湖南省职工科技创新项目在去年基础上加大扶持力度，开展了第二批湖南省职工科技创新项目的扶持工作。完成对69个申报项目的资格审查、专家评审、公示和实地考察，扶持一类项目5个，二类项目20个，从理论、技术和启动资金上予以扶持，发放了扶持技术方案及资金。
4、建设职工科技创新平台，选树30家职工示范创新工作室开展湖南省职工（劳模）创新工作室创建活动，在前两届活动的基础上侧重了以劳模创新为重点的工作要求，提高了创新工作室的创新实效、传帮带、社会服务等标准，向每个示范创新工作室配发2万元研发资金。经基层申报、组织评审、实地考察，在47个创新工作室中遴选了30个确定为全省示范职工（劳模）创新工作室。
文章作者：／编辑：刘顺华／审签：刘顺华
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