求职菜鸟，请提防这些陷阱

　　星沙时报/星沙新闻网7月5日讯(记者 张兴莎)桅子花开，so beautiful so white，这是个季节，我们将离开……”当这首歌曲响起，又一批毕业生将告别校园进入职场。曹明(化名)就是刚毕业职场“菜鸟”中的一员，近日他在入职时就遇到了法律问题，不知找谁咨询，便拨通了本报热线86885555向记者求助。

　　曹明告诉记者，他是一名应届毕业大学生，6月参加了一场招聘会。“看中一家单位的‘储备干部’职位，说干得好可以直接做经理。”经过了两轮面试，小曹被录取了，被通知可以到岗工作。

　　“在正式工作前，公司与我签订了一份合同。”小曹说，当时他没有注意到合同上什么内容，糊里糊涂地在合同上签了字。经过两个星期的培训后，小曹正式走上岗位，却发现公司给的岗位居然是业务员，试用期工资和业务量有关。

　　“我当时就和公司理论，明明说好的是储备干部，怎么一下变成了业务员了。”小曹说，可是公司答复储备干部本来就是要在基层工作。小曹当时就说不干了，可是公司说不干可以，要赔偿，在就职前签订的合同上面明确规定：经过培训后，试用期内无故辞职，需要赔偿3000元。

　　小曹这才意识到，可能是公司特意打着“储备干部”的幌子，招聘业务员，但是现在自己确实不想干，就只能交出3000元赔偿，辞去了工作。但后来他越想心里越委屈，便拨通了本报热线，向记者求助。

　　“一般合同中都会有服从公司调配的规定，但是必须经过本人同意。”长沙县司法局法律援助中心律师表示，小曹在合同中签了字，就表示自已愿意服从调配，不服从规定就要进行赔偿。

　　律师表示，单位以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者的案例也较为普遍。刚毕业的大学生没有社会经验，求职时应该多留个心眼，首先要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。

　　 律师提醒

　　有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，但其实这些职位都是做业务的，甚至没有底薪，刚刚进入社会的大学生在求职时应该格外留意。

　　在确定去某家公司之前，最好找到该公司员工询问那里的工作情况。一般同一单位在短时间内连续发布相同招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大；若一个单位数周后再次发布同样广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题，此时要多留一个心眼。

　　另外，还有一些其他骗局也要注意，如果接到一些并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去面试。