三十年前被单位开除 求补发待遇败诉
13.04.2015 17:09
本文来源: 法院网
原告向某于1969年12月参加工作，1983年至1984年期间共计旷工达244天，经多次教育无效，其所在单位依据当时的《企业职工奖惩条例》相关规定，于1984年10月作出对向某开除工作的处分决定。向某不服，于1986年和1991年两次向有关部门申请复查，均维持原处分决定。2014年11月向某向慈利县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，县劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请时效等理由不予受理。同年12月，原告向慈利县法院起诉，提出要求补发待遇等多项诉请。
县法院审理查明，原告向某当时作为单位职工，旷工244天的事实客观存在，其所在单位作出开除工作处分并无不当，同时向某的仲裁申请超过法定仲裁申请期限。故法院对原告向某的诉讼请求依法不予支持。 来源：慈利县人民法院 责任编辑：李燕
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13.04.2015 17:09
故
事
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