先生娃还是先就业?"隐性门槛"让女研究生求职难
性别的“隐性门槛”加大女研究生求职难度，先生孩子后求职的观念悄然蔓延
漫画/何朝霞
星辰在线12月16日讯(长沙晚报记者 徐媛 实习生 王晓楠) 即将跨入新的一年，对于明年6月毕业的大学生来说，留给他们找工作的时间不多了。各高校的大型人才招聘会年底扎堆举行，为了在新年前找到合适的工作，不少学生在冬日里忙着四处赶场。
湖南一所985、211高校的研三毕业生林洁(化名)此时却尤为安闲，预产期12月底的她现在唯一要做的事就是安心在家待产。她说，等到明年开春，她就能带着已婚已育的优势在职场上竞争。“二孩”政策出台后，“先生孩子后求职”的观念开始在女研究生中悄然蔓延，“研究生妈妈”也被许多女大学生视为人生赢家。
26岁生一胎，30岁左右再生二胎，除了先生孩子好找工作外，最佳生育年龄问题也被更多高学历的女人重视。
困境：“隐性门槛”加大女研究生求职难度
研三的建筑专业女生王蒙与男同学一起应聘一家建筑公司，在面试时，用人单位就询问了她结婚以及生育的打算。最终，她被刷了下来，而她的男同学顺利获得offer。“我和他是同专业的，成绩也差不多，这家企业在招聘建筑工程师前并没有说只限招男生，但在面试中很多和我一样，准备毕业一两年内结婚的女生都被刷了下来。”面对这种“隐性门槛”，王蒙一声叹息。
在众人眼中，女研究生高学历高素质，但从就业数据上看，女研究生并没有想象中的光鲜亮丽。湖南省2015届女性毕业研究生的初次就业率为89.01%，低于本科生90.61%和高职专科生90.54%的初次就业率。
据了解，企业招聘员工时除了学历、综合素质的考量，对于生育方面也不得不考虑。一家环保企业向记者算了一笔细账：企业女性员工生育至少有98天的产假，生第二胎时，也可以享受这么长的产假。在断岗期间，单位不仅工资照发，福利照常，还需要安排其他人来接替工作。如果新入职的女性两次生育，会给企业带来不少的支出。
“与本科毕业生不同，女研究生毕业时恰好是婚嫁生育的最佳年龄段，女研究生要兼顾家庭和事业的动机与雇主追求利润最大化的动机之间产生强烈的冲突，由此就直接造成女研究生陷入就业困境。‘二孩’政策使雇主招聘员工的时候将更加考虑生育孩子带来的成本，从而加大了女性求职的难度。” 湖南一高校社会学教授分析道。
现状：“研究生妈妈”逐渐被认可
从2005年9月1日起，教育部取消了不允许学生结婚的条款。2007年，原计生委、教育部、公安部颁布的相关意见解除了在校大学生的“禁育令”。
政策执行多年来，在校结婚生育的大学生也日益增多。记者采访了湖南某985、211高校，该校在读的硕士生、博士生一年中有30多人生育，今年已赶超了该校女职工生育的人数。该校计生办主任表示，学校对研究生生育抱着顺其自然的态度，“研究生在大学期间能将学习和生育都安排好，也未尝不可。”
一些大学生认为，在校生育是女性面对就业压力的无奈之举。放弃工作继续回校读研深造的文秀对工作期间生育的麻烦深有体会。文秀目前在高校读研一，2011年大学本科毕业后她在河南洛阳从事教育工作，工作第二年她怀孕了。“因为产假等原因，前面所有的努力也白费了，要想参与职称评比就得重新开始积累工作成绩，从零开始。”她说，女生要是在读研期间结婚了，在毕业前生小孩是应时应景的选择，这能避免在日后工作中因产假错失晋升机会。
对于在校期间生育，一些家长的心态也开始有了转变。“我家姑娘读完研究生毕业都二十五岁了，以前只想着孩子把书读好就好，现在剩女越来越多，找工作也没有想象的那么容易，如果孩子能在学校结婚生子，一是解决了人生中的大事，二是以后找工作时也少了一些阻碍。”家住雨花亭的朱民虹说，她在女儿考入研究生时，就开始鼓励孩子结婚生育。
建议：提前做好职业规划
在校期间当起了“研究生妈妈”，在为未来铺路搭桥的同时，其实也潜藏不少隐性风险。
湖南一高校计生办主任分析道，很多研究生夫妻都是学生，自身心智未完全成熟，能否扮演好父母的角色是一大挑战。没有经济能力支撑家庭生活和抚养孩子，部分研究生夫妻只能啃老养孩。为了不使自己陷入被动，要提前规划好学习以及生活，这样才能养育好孩子又不影响学业。
一位文化传媒公司董事长在谈到女研究生就业时说，“在用人单位的用人观念没有得到根本性改变之前，女性在求职方面并没有捷径可走，一要考虑的是怎样才能全面提升自己的综合素质，达到企业的期待值，以此来弥补性别上所遭遇的‘就业歧视’。 二是放低求职的眼光和目标，把其当作一种工作历练和职业积累，以备日后向更好的单位和职业岗位发起冲击。”
为了缓解女研究生就业压力，有些高校专门开设女性就业指导课加强女性就业引导，还对校招企业做出了“不允许企业对性别作限定”的明确规定以保证就业公平。此外，还为女毕业生专门开设就业渠道，积极带动校企合作，将大批女生推荐到日化、银行、教育等行业工作，让女生的耐心、细致、敏锐等特性在这些领域得到更好的发挥。
湖南大学就业指导处相关负责人表示，要从根本上解决女研究生就业难问题，国家必须出台相关政策保护女性职工，通过减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性，约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任。
