省人社厅全面开展廉政风险再查找再预防

　　3月22日下午，驻省人社厅纪检组召开全厅各处室、厅属各单位主要负责人和专兼职纪检员会议，部署开展廉政风险再查找、再预防工作。 

　　人社部门是重要的民生保障部门，涉及的业务点多、面广、线长，具有审批事项多、管理资金多的特点。目前厅本级保留的行政权力有40项，其中行政许可就有8项。每年分配、下拨的就业资金达40余亿元；分配、滚存的社保基金高达4000多亿元；组织的四大类46项人事考试参考人员达51万余人次，各类职业资格鉴定考试人数达50余万人次。这些工作都存在着一定的廉政风险。为此，在今年全省人社系统党风廉政建设和反腐败工作会议上，厅党组书记、厅长贺安杰提出，要在过去工作基础上，在全厅开展对廉政风险进行再认识、再查找、再预防工作。 

　　这次廉政风险再查找再预防工作分明晰职责、编制清单、绘流程图、按图索骥、制定措施等五个步骤进行，要求各处室和厅属单位逐项工作、逐个环节地深入排查廉政风险，并制定有效预防措施，健全内控机制，构筑制度防线，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制。 

　　驻省人社厅纪检组组长、厅党组成员刘志信要求，每个干部都要参与再查找、再预防工作，把廉政风险点找准、找全，同时在参与的过程中受到教育。廉政风险防控所产生的成果，要在实际工作中充分运用，发挥其规范行政行为、监督权力运行、防范廉政风险的目的，坚决防止成果印在书上、挂在墙上，就是不落实在行动上的现象。 

　　据悉，廉政风险再查找再预防工作预计于5月底完成，届时驻厅纪检组将把排查出的风险点和防控措施汇编成册，印发全厅，督促各处室、单位在工作中充分运用。 

（驻省人力资源和社会保障厅纪检组供稿）