“中国梦•劳动美”职工法律知识竞赛活动参考试题（四）

　　一、单项选择题

　　1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于(A)通过,()起施行。

　　A、2007年6月29日 2008年1月1日

　　B、2007年6月29日 2007年6月29日

　　C、2007年6月28日 2007年10月1日

　　D、2007年6月28日 2008年1月1日

　　2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与(C)或者职工代表平等协商确定。

　　A、董事会B、监事会 C、工会D、职工代表大会

　　3、 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权(C)。

　　A、不遵照执行 B、宣布废止 C、向用人单位提出,通过协商予以修改完善

　　D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚

　　4、用人单位自(A)起即与劳动者建立劳动关系。

　　A、用工之日 B、签订合同之日 C、人事部门批准之日 D、劳动者领取工资之日

　　5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付(B)工资的标准向劳动者支付。

　　A、半个月 B、一个月 C、一个半月 D、二个月

　　6、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。

　　A、十五日 B、一个月 C、二个月 D、三个月

　　7、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立(B),维护劳动者的合法权益。

　　A、协调劳动关系三方机制 B、集体协商机制

　　C、联席会议制度 D、职工代表大会制度

　　8、用人单位经济性裁员后,在(A)内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年

　　9、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门(B)；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

　　A、责令改正,给予警告B、责令改正

　　C、责令改正,情节严重的给予警告 D、给予警告

　　10、劳动者(B),用人单位不可以解除劳动合同。

　　A、在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

　　C、严重违反用人单位的规章制度的

　　D、被依法追究刑事责任的

　　11、个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,(B)与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

　　A、发包的个人 B、发包的组织 C、发包的个人或组织D、发包自然人

　　12、劳动合同终止后,用人单位应当在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　A、七日 B、十五日 C、一个月 D、三个月

　　13、以下属于劳动合同必备条款的是(A)。

　　A、劳动报酬 B、试用期 C、保守商业秘密 D、福利待遇

　　14、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过(B)。

　　A、一个月 B、二个月 C、半个月 D、一个半月

　　15、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(D),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　A、百分之三十B、百分之五十 C、百分之六十D、百分之八十

　　16、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过(B)。

　　A、一年 B、二年 C、三年 D、五年

　　17、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位(C)。

　　A、应当支付赔偿金 B、可以支付赔偿金

　　C、应当继续履行 D、可以不继续履行

　　18、非全日制用工双方当事人(B)约定试用期。

　　A、可以 B、不得 C、自愿 D、必须

　　19、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(A)。

　　A、继续有效 B、失去效力 C、效力视情况而定 D、由用人单位决定是否有效

　　20、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,(B)劳动合同的履行。

　　A、影响 B、不影响 C、不一定影响 D、法律未规定是否影响

　　21、县级以上人民政府建设、卫生、(D)等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

　　A、工商 B、税务 C、公安 D、安全生产监督管理

　　22、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请(B)。

　　A、法律援助B、支付令 C、社会救济 D、依法制裁用人单位

　　23、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同(D)。

　　A、即时终止 B、续延半年后终止 C、续延一年后终止 D、续延到医疗期满时终止

　　24、用人单位(C),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

　　A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　B、未及时足额支付劳动报酬的

　　C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

　　D、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

　　25、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过(D)年。

　　A、二B、五C、十D、十二

　　26、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自(D)起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　A、用工之日起 B、订立劳动合同之日

　　C、订立固定期限合同之日D、应当订立无固定期限劳动合同之日

　　27、 在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向(C)说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

　　A、工会 B、全体职工 C、工会或者全体职工 D、劳动争议仲裁委员会

　　28、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存(B)年备查。

　　A、一B、二C、三D、五

　　29、集体合同由(A)代表企业职工一方与用人单位订立。

　　A、工会B、职工代表大会 C、监事会D、股东代表大会

　　30、尚未建立工会的用人单位,集体合同由(C)指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

　　A、劳动行政部门 B、企业党委 C、上级工会 D、劳动关系三方协调委员会

　　二、多项选择题

　　1、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:(ACD )

　　A、对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同

　　B、若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

　　C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止

　　D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同

　　2、下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有:(ABCD)

　　A、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

　　B、集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

　　C、集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案

　　D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效

　　3、下列争议不适用《劳动法》的是( ABD )。

　　A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议

　　B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议

　　C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

　　D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

　　4、竞业限制的人员包括(BCD )。

　　A、技术人员 B、高级管理人员

　　C、高级技术人员 D、负有保密义务的人员

　　5、有(ABCD)情形之一的,劳动合同终止。

　　A、劳动合同期满的 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　C、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

　　D、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

　　6、用人单位有(ABCD)情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

　　A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

　　B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

　　C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

　　D、劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

　　7、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形有:(ABCD)

　　A、法定休假日 B、婚丧假期间 C、依法参加社会活动的 D、产假

　　8、劳动争议纠纷解决的途径:(ABCD)

　　A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼

　　9、用人单位有(ABCD)侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

　　A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的

　　B、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

　　C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

　　D、解除劳动合同后,未依照法律规定给予劳动者经济补偿的

　　10、有(ABCD)情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

　　A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

　　B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

　　C、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的

　　D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

　　11、下列关于劳动争议的解决方式的表述(AD)是正确的。

　　A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 B、在劳动仲裁前必须先行调解

　　C、劳动争议仲裁的裁决是终局的 D、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁

　　12、劳务派遣公司应当具备下列条件(ABCD)。

　　A、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

　　B、注册资本不得少于人民币二百万元

　　C、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

　　D、法律、行政法规规定的其他条件

　　13、导致劳动合同解除,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有:(ABCD)

　　A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

　　B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

　　C、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的

　　D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　14、在我国现阶段,(ACD)等具有集体合同签约人资格。

　　A、企业法定代表人 B、地方工会 C、基层工会 D、职工推举代表

　　15、劳动者有(ABCD)情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

　　A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反用人单位的规章制度的

　　C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 D、被依法追究刑事责任的

　　16、裁减人员时,应当优先留用下列人员:(ABC)

　　A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

　　B、与本单位订立无固定期限劳动合同的

　　C、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

　　D、即将退休的人员

　　17、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出(ABC)。

　　A、批评 B、检举 C、控告 D、申请仲裁

　　18、下列劳动合同无效或者部分无效的是(ABCD)

　　A、以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

　　B、乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

　　C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　D、违反法律、行政法规强制性规定的

　　19、企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就(ABCD)等事项订立集体合同。

　　A 、劳动报酬 B、工作时间、休息休假 C、劳动安全卫生 D、保险福利

　　20、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形有:(ABC)

　　A、 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　B 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

　　C 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

　　D、 女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　三、简答题

　　1、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》?

　　答:根据《劳动合同法》第二条的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》执行。

　　2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?

　　答:根据《劳动合同法》第四条的规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。

　　3、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当怎么处理?

　　答:根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

　　4、在我国,可以对《劳动合同法》的实施进行监督的主体有哪些?

　　答:(1)国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督和管理;县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区内劳动合同制度的监督管理。

　　(2)县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

　　(3)工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

　　(4)任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权举报。

　　5、劳动合同应当具备哪些条款?

　　答:劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。