劳务输出有实招 精准扶贫出成效

　　今年以来，江华理清了三年精准扶贫的工作思路，找准了帮助贫困户脱贫致富的对策，使得该县精准扶贫工作推进更加迅速，效果也愈加明显。

　　劳务输出是实现精准脱贫的重要手段,根据上级指示和《精准脱贫三年早知道》的报告精神，该县劳务输出扶贫以“贫困劳动力一个不少充分就业，有就业意愿的贫困劳动力参加就业技能培训一个不漏”为总体目标，实施积极促进贫困对象充分就业的政策，加快推进，多举措做好劳务输出扶贫。

　　一、精心组织，深入调研摸底

　　为充分摸清江华县贫困劳动力输出情况，严格按照上级的指示精神，专门成立扶贫劳务输出助推精准扶贫调研组，深入全县16个乡镇，采取听取汇报，现场查看扶贫项目，走访座谈帮扶贫困户等方式，就该县贫困劳动力劳务输出情况进行了专题调查研究。

　　一是完善组织机制。成立了劳务输出助推精准扶贫调研组，以县人社局局长唐长军任组长，分管就业工作的副局长何林及局党组成员、就业服务局局长陈金生任副组长，局领导班子及局直属各单位主要负责人为成员。调研组下设办公室，陈金生兼任办公室主任，对劳务输出调研进行统筹谋划、沟通协调和检查指导。

　　二是深入基层调研。为更好了解贫困对象的就业情况和意向，精心设计了《贫困人口在外务工情况调查表》、《贫困人口劳务就业意愿调查表》、《贫困人口劳务技能培训意愿调查表》等表格，较好的反映了贫困劳动力的就业情况和就业需求，为实施精准脱贫促进贫困对象充分就业提供了数据支撑。通过在各个乡镇召开动员会、走村入户、实地考察贫困对象就业情况等方式，进一步摸透了贫困人口的底子。

　　三是迅速组织形成调研报告。根据走村入户掌握到的贫困对象就业情况，迅速组织人手，在很短的时间内起草并形成了《江华瑶族自治县劳务输出扶贫调研报告》，为该县劳务输出扶贫提供了现实依据。根据调研数据显示，全县现有建档立卡贫困户28012户，贫困总人口10.45万人，其中贫困劳动力5.45万人，占贫困人口的66%;外出务工贫困劳动力25438人，占贫困劳动力的46.7%;贫困户户均输出劳动力1.2人，带回收入1.5万元/人/年，贫困劳动力务工收入已成为该县贫困户主要收入来源。

　　二、加强技能培训，提升贫困对象劳动技能

　　根据走村入户和乡镇提供的贫困人口的就业培训意向，及时组织师资力量，深入乡镇、村为贫困户开展就业技能培训。在湘江乡香草源、码市镇香南村、河路口镇、涛圩镇、贝江便民服务中心等地，为超过3900人贫困劳动力开展了果树、蔬菜、药材种植，家畜家禽养殖、茶艺、酒店运营管理、旅游、农家乐等技能培训，有效地增强了贫困对象的就业创业能力。如：今年3月份，县就业局组织专家为香草源贫困村民举办了农家乐培训班，培训结束后，香草源村民开办农家乐的达到30多家，日营业额达到5万余元，平均为村民增收2200元/月。

　　三、积极搭建用工平台，促进贫困对象就近充分就业

　　为解决涔天河库区移民就业难、建档立卡的贫困对象就业脱贫问题，积极响应县委“招商引资是第一菜单”理念，大力做好园区吸纳就业工作。一是举办“精准脱贫、关爱移民就业”暨“春风行动”企业用工招聘会。今年2月份以来在县城沱江镇、小圩壮族乡举办了14场大型用工招聘会，县经开区的49家规模企业及县内其它用工单位，共计225家，提供40多个工种6100多个就业岗位(包括8月30日为新入驻江华的企业翼伟科技公司举办了专场招聘会)。现场共发放宣传资料60000多份，宣传标语300余条，咨询点30个，组织入场求职人数达到32000人次，达成就业意向7286人，提供政策咨询人数24100人次。比如说小圩壮族乡深冲村的贫困对象邱有妹，就在我们的牵线搭桥下，与神州瑶都大酒店达成就业协议，签约了酒店清洁岗位，月薪2500月。二是免费发布用工信息。为促进库区移民、建档立卡的贫困户稳定就业，收集、整理最新岗位用工信息，今年以来共发布六期《企业用工岗位信息手册》，收集到300多家用人单位，50多个用工种类，超过18000个用工岗位信息，印制出5万多份，并通过县直各单位的驻村扶贫队员、移民队员，分发到每一户库区移民、精准扶贫对象家中。共帮助贫困对象县外就业11600余人，县内就业2200余人，确保全县2万余户贫困户每户至少有一人实现稳定就业。

　　四、加强劳务输出对接，建立沟通反馈机制

　　到目前为止，已与广东珠海、东莞、清远、连州等市县的人社部门及企业建立了劳务输出对接机制。根据当地企业对劳动力的需求，该县人社部门再按照企业的需要、组织贫困劳动力赴珠三角企业务工。该县组织的对接企业在薪水待遇、劳动学习、企业实力等都更胜一筹，比务工人员自己找的杂工、零工更有保障，也更能稳定工作。今年以来，通过劳务输出对接服务，共有1500余人建档立卡的贫困劳动力在广东找到工作。接下来还将进一步建立健全供求信息对接机制，继续发动企业筛选优质岗位，加强技能培训和跟踪服务，提高针对性和实效性，确保在粤就业的贫困劳动力稳定就业，实现精准脱贫。

　　五、严格奖惩考核机制，调动各方扶贫积极性

　　出台了相关文件，将劳务输出扶贫工作纳入绩效考核，对没有完成《精准脱贫三年早知道》中规定任务的乡镇、便民服务中心，将启动问责程序，年终绩效考核该单位不评先不评优;同时，对乡镇积极推荐劳务输出，安排就业的贫困对象一年内务工收入总额在10000元以上的，由县财政按200元/人的标准对贫困对象进行奖励，对安排和推荐贫困对象就业的乡镇、有关单位和经济组织按其所安排就业的贫困对象共补助工作经费100元/人。

转自湖南民生网