人才这样培养好

　　湘检网讯(通讯员  陈文雅)近年来，茶陵县检察院创新机制加强检察队伍建设成绩斐然。该院连续5年获评“市文明建设先进单位”，并先后摘得了全省先进基层院、全市政法工作先进单位、全市先进基层院等多项荣誉，反渎局被最高人民检察院评为全国检察机关优秀，全院干警共获得各级表彰奖励173人次。2014年，该院共有7名干警分别被省政府、省院、市院、县政府记二等功、三等功，16名干警获省院、市院、县政府嘉奖，1名干警被评为全省反贪侦查业务能手，1名干警被市人大常委会评为优秀检察员，4名干警通过司法考试。

　　创新分类人才库机制。根据年龄、专业、特长及经历，将人员分为综合类、刑检类、自侦类、其他类等四类。每个类别下老中青干警的比例控制为1:1.5:2，配有专家型、骨干型人才，每类均从35周岁以下青年干警中甄选3名进入储备人才库，进行精心培育，保证有充足的人才供给。

　　创新传帮带协作机制。通过老+新，小组+科室，院内+院外三种方式，全方位开拓干警的视野，有效提升干警的业务素质和能力。

　　创新岗位锻炼机制。设置AB岗培养复合型人才，有意识地让干警在多岗位锻炼，避免因临时借调、调走或其他原因导致的人才缺失。

　　创新成长跟踪档案机制。为每位干警建立一本成长跟踪档案，每本档案详细记载干警的个人基本信息、所获荣誉、年度工作计划总结、年度考核结果、领导同事对其评价等等，同时重点对干警办理案件、撰写信息调研材料、参与或组织院里活动情况、岗位练兵结果等组成的工作业绩，进行细化打分。