“麓谷工匠”成长的背后

　　总结焊接位置匹配参数、提高焊缝质量合格率、掌握全位置焊接操作法……在位于长沙高新区的中联重科混凝土机械分公司,年轻的焊工宋亚已经成为工友们眼中的“老师傅”。

　　3年前,宋亚参加了长沙高新区“麓谷工匠杯”职工技能竞赛,凭借过硬的本领夺得焊工项目第一名。通过竞赛得到锻炼和提升后,宋亚去年又在长沙市职工技能竞赛中获得焊工组第一名,被授予“长沙市五一劳动奖章”。

　　宋亚的职业技能能够快速提升,并在各项竞赛活动中崭露头角,这得益于长沙高新区总工会积极搭建职工素质提升平台,鼓励园区企业和职工以赛促学,积极开展技能竞赛和工匠人才培养活动。目前,长沙高新区已连续5年举办职工职业技能竞赛,近5万名职工参赛。

在竞赛中一次次超越自我

　　“我已经连续参加了三届‘麓谷工匠杯’职工技能竞赛,每次竞赛都是一次巨大挑战。通过竞赛,我的技能水平得到了很大提升。”在6月9日举行的长沙高新区2018年“麓谷工匠杯”职工技能竞赛开赛式上,来自长沙奥托自动化技术公司的装配钳工刘志军代表参赛选手上台发言,讲述了他近几年参加技能竞赛的体会和收获。

　　2005年,刘志军进入奥托自动化公司工作,从一名普通钳工做起,通过勤学苦练逐渐成为一名熟练技工,并积极报名参加公司和园区工会举办的各种技能竞赛。

　　3年前,长沙高新区总工会、区人社局等单位部门首次举办“麓谷工匠杯”职工技能竞赛,刘志军第一时间报名参赛,并获得大赛第四名。此后,刘志军每年都报名参加技能竞赛,一次次挑战和超越自己已有的成绩。

　　“参加竞赛可以检验自己的技能水平,还能学习其他选手的长处,在互相学习交流中增长知识。”刘志军格外珍惜每一次参赛的机会,赛前都要坚持训练精心准备。凭借出色的竞赛成绩和工作表现,刘志军不仅工作岗位得到了晋升,每月工资还增加了600元,获得了公司相应的奖励。

　　在长沙高新区,像刘志军这样通过参加技能竞赛成为企业技术骨干的职工还有不少。今年,该区提高奖励标准,对获得技能竞赛各项目第一名的选手给予1万元奖励,获得各项目前六名的选手都获得了数千元的奖励,并授予相应的荣誉。

根据产业需求开展技能竞赛

　　“每年有数百家企业、近万名职工参与技能竞赛,竞赛活动结合企业发展需求和职工队伍实际,不断创新竞赛形式、竞赛内容及成果运用。”长沙高新区总工会副主席张绍钢介绍。

　　长沙高新区总工会把技能竞赛与创建“工人先锋号”、合理化建议、技术创新、节能减排等活动相结合,每年安排专项资金为技能竞赛提供经费保障,并对在竞赛中脱颖而出的技能人才进行重点培养,每年举办技能培训班进行系统培训,鼓励职工岗位成才建功立业。

　　在长沙高新区,电子装配制造业是一大特色产业。为了服务这一产业发展,区总工会每年在制定技能竞赛方案时,特意将电子装配列为竞赛项目,并积极指导企业开展富有特色的竞赛活动。

　　“谁是王牌”职业技能竞赛是威胜集团工会开展的一项特色竞赛活动,吸引众多职工参与,参赛选手从该公司各部门1000多名职工中海选,然后进行复赛、决赛,最终评选出总冠军,这种“以赛代考”的模式深受职工喜爱。

　　“谁是王牌”第一届的总冠军李月明,刚进公司时还只是一个普通焊工,通过竞赛的锻炼,各项技能得到全面培养,后来被任命为公司项目主管,成为一个既有专业技术又有管理能力的综合性人才。与此同时,通过竞赛推动发展,威胜集团技术创新氛围浓厚,在缩短产品生产周期上取得突破,节约成本近千万元。

培育工匠提升园区综合实力

　　“目前长沙高新区年产值3500亿元左右,在全国100多个国家级高新区中排在第13名。下一步,长沙高新区将围绕实现产值5000亿元、挺进全国10强的目标,积极培育工匠人才,为园区发展提供强大动力。”长沙高新区党工委委员、区总工会主席杨金林说。

　　为此,长沙高新区总工会开展了培育工匠和优秀员工等一系列特色活动。去年11月,该区总工会召开“拥抱新时代 麓谷新作为”优秀员工表彰大会,40名来自各类企业有一定技术特长和有突出贡献且籍贯在外省的员工获得表彰。颁奖仪式上,获奖员工家属纷纷上台,为优秀员工授予“长沙高新区优秀员工”绶带,鼓舞在场所有人。

　　此外,长沙高新区总工会还联合人社、团委、妇联等单位部门建立工匠人才培养奖励机制,对在竞赛中获奖的选手,由工会推荐申报更高等级的职业资格证书,针对理论知识差、实践操作能力强、文化水平较低的选手,区总工会集中开展赛前培训辅导,使参赛职工能够顺利通过考核,获得相应的职业资格等级证书。