飞扬激情 尽显风采
古语云：“师者，所以传道授业解惑也。” 企业培训师则是企业文化的“播种机”，是使企业文化理念得到传播与认同的“使者”，也是企业战略思想得以落地的“实践者”。近年来，长沙公司通过理论考评、综合评价、单位推荐等方式不断从工作一线发掘、选拔业务骨干充实培训师队伍，并强化培训师的教学技能提升，通过举办内训师培训班搭建交流互动、学习分享的平台，弘扬学习、创新和辅导文化，进一步激发培训师活力，助力公司人才队伍建设。
精筹备，破难题
代表长沙公司参加这次比赛的，都是初生牛犊不怕虎的年轻人。程小强和陈功，工作5年，已经是生产岗位上的一把好手，平时讲过的专业课也较多；伍巧佳，经常参加演讲和担任活动主持，不怕生、不怯场；教练张帆，大家都亲切地称呼她为“帆姐”，在去年国网培训师竞赛中突出重围，斩获个人三等奖 ，教学经验相当丰富，讲课风格广受好评。
由于竞赛前期正逢公司迎峰度夏接近尾声和秋季检修工作全面展开，一线班组除完成计划工作外，零星的消缺工作多，任务十分繁重。正是在这样的条件和背景下，基层单位从培养、锻炼和关怀人才的角度出发，鼓励业务骨干们积极参与竞赛，在基层单位领导的大力支持下，教练员和3名业务骨干均克服了工作和生活上的重重困难，全身心地投入到公司于9月开始的备赛集训。集训期间，通过教练的悉心讲解，从根本不知“教学设计”为何物，到逐步理解了“授人以鱼不如授人以渔”的培训理念；从认为讲课就是照着课件讲解，到能够熟练运用案例分析、情景模拟等诸多教学方法。更重要的，是潜移默化中，有另一种观念无声的植入，一种能力悄然地提升，逻辑思考渐渐地清晰，以人为本的培训概念逐步形成，这一切都让队员们受益匪浅。
攻克理论学习关是公司代表队面临的一个重要难题。本次竞赛的理论知识涵盖了教学理念、内训师管理制度、授课技能技巧、课件制作及软件应用等，海量知识点需要在短时间内记忆。竞赛规则规定：理论考试和教学设计的两项分数排名进入前十的选手才能参加复赛的讲台授课环节。为此，教练组制定了“每周一考”的复习计划，由三名队员轮流出题进行测试，让大家能时刻感受到考试的紧张氛围，考试平均成绩也由最开始的60分提高到了后来的90分以上，教学设计也从最开始的不知所云，到后来大家针对彼此的设计争得面红耳赤。正是因为有了这样的牢固铺垫，才为后来的三尺讲台绽放光彩奠定了坚实基础。
竞风流，展风采
很快就到了比赛日，10月25日上午的理论和教学设计两场考试下来，队员们都不约而同地没有回房休息，而是在技培中心的林荫小道上散步来缓解等待结果过程中的焦急情绪。傍晚时分，“叮”，微信群中传来了领队发送的“长沙公司选手全部入围”的消息让大家欢呼起来。
伴随着好消息的同时，是更为紧张的备赛。入围的32个人，每位都有所长，如何才能在高手如云的比试中脱颖而出，让学员和评委留下印象，才是关键所在。为了第二天的课堂讲授比赛，3名队员拿出早已准备好且反复斟酌修改后的讲义和课件，狭小的住宿间立刻变成了模拟的教室讲台，大家在教练的指导下开始“你方唱罢我登场”的轮流演练。一次又一次，在队员们已经滚瓜烂熟的试讲里，教练和队员们开始了抽丝剥茧般的点评和“挑刺”，“大”到内容和结构的讲解，“细”到台风的打造，每一个动作和手势都经过了仔细的“拿捏”。教练全神贯注的指导，队员认真细致的试讲，时间一分一秒流逝，直到凌晨4点，大家才保存最后修改好的PPT和教学设计，回房休息，调整心态，迎接第二天的挑战。
按照抽签顺序，分别是26日下午、晚上和27日上午开始课堂授课比赛。赛前，3名队员已经胸有成竹，他们知道，只要镇定，只要自信，只要将平时所学所练稳健地发挥出来，那就是胜利。伍巧佳的授课内容为“从容讲解，巧妙应对”，与学员们分享在讲解时遇到状况如何解决。她面带微笑与学员拉近距离，整场气氛和谐，亲和力十足。程小强用他一贯的诙谐风趣，与学员们精彩互动，把一堂理论性很强的避雷器试验课程讲得生动有趣，津津有味；陈功号称“冷面书匠”，特意换了副眼镜的他，闪耀着智慧的光芒，将中医传统的望闻问切结合在了断路器检查方法中，别具一格，很是吸引人。最后，三名队员的授课分数排名第一，获得了学员和评委的一致好评。
最终，成绩公布，长沙公司代表队获得了团体三等奖，一个个人三等奖。
飞扬激情，尽显风采。正如队员们赛后总结得那样，“得”是一路上的获得，能力的提升，过程的体验。“成”则是成绩的取得，人生一段经历的成功。本次内训师竞赛不仅为公司年轻员工搭建了展示自我的平台，也在公司范围内营造了一种积极向上的文化氛围，形成了“比、学、赶、超”的良好风气，充分调动了一线员工学习新知识，掌握新技能的积极性，进一步为公司人力资源建设夯实了基础。