零陵区五项措施打造“阳光招聘”

　　近两年来，零陵区人社局严格执行机关事业单位人员“凡进必考”政策，努力为广大考生提供公平竞争的平台，切实增强招聘工作的公信力，坚持五个到位，全力打造“阳光招聘”工程。

　　一是招聘方案优化到位。每次招聘工作启动前，会同组织、编办和招聘部门的主管部门反复研究，坚持因事设岗，按岗位实际招聘，严格岗位任职条件，防止因人设岗。

　　二是舆论宣传过细到位。为扩大信息覆盖面，区人社局充分利用网络、报刊、电视台等媒体向社会广泛宣传招聘职位，报考条件，提高公众知晓率。

　　三是资格审查严格到位。严格按政策规定，坚持条件，坚持标准，把资格审查贯穿招聘工作始终，要求报考人员提供真实的身份、学历、学位、资格证书原件和复印件等相关证明材料，对不符合报考条件的人，杜绝其参加报名。

　　四是责任分工细化到位，每次招聘工作，在报名、笔试、面试、体检、考核等阶段，都做到细化分解责任到人，分工明确，确保了整个工作有条不紊的进行。

　　五是全程监督监管到位。笔试、面试环节邀请人大代表、政协委员参与监督;邀请区纪检监察人员全程参与;接受群众举报监督。既监督公开招聘工作各程序的执行是否规范，又监督考生、考官等公开招聘参与方的行为和表现是否规范，有效堵塞了各个环节可能出现的漏洞，确保了机关事业单位进人的公平与公正。

转自湖南民生网