长沙县：着力办好“四个班” 创新人才培训模式

　　近年来，长沙县人社局秉承“民生为本，人才优先”理念，不断开拓思维、创新培训方式，着力办好“四个班”，为全县经济社会发展提供人才智库。 

　　 一是加快角色转换，办好新聘用人员岗前培训班。 为帮助新进人员快速适应工作环境，完成角色转换，组织机关事业单位新聘人员参加岗前培训班。从心理辅导、法律法规、素质拓展训练等方面增强新录入人员的团队意识，重点突出廉政教育，组织参训人员进行廉政勤政宣誓，签订个人廉洁自律承诺书，聆听作风建设讲座。 

　　 二是提升综合素质，办好在职公务员素质提升培训班。 为提高基层公务员新时期群众工作能力，定期举办公务员素质提升班。2015年共举办三期 “提升依法行政能力”培训班，其中前两期为实体班，第三期为网络在线学习班，共有1600人参加。同时在全县选派一批优秀公务员，前往清华大学参加素质提升培训，学习执政能力建设、政治经济热点、领导力提升等课程。 

　　 三是满足个性化需求，办好特定人群特色培训班。 因工作量大、事务繁杂，接待群众来访来信多，基层公务员在面对突发事件、职业发展、社会交往中面临着一定的心理压力。为帮助基层公务员疏导心理压力，学会自我情绪调节，消除负能量释放正能量，以积极阳光的心态面对工作中的难题，特举办“情绪调节与压力管理”特色培训班，全县共有280名基层公务员参加培训。 

　　 四是提高专业素质，办好专业技术人员继续教育培训班。 随着“互联网+”的迅猛发展，计算机运用技术显得尤其重要，为满足专业技术人员在新常态下的培训需求，培育精益求精的“工匠精神”，每年举办一期专业技术人员继续教育及职称计算机考前培训班，每期约有1200人参加。