长沙公安机关打造依法从严治警新常态

　　湖南新闻网长沙3月3日电(通讯员 魏文超)“一把手”必须带头抓队伍；对民警违法违纪问题“零容忍”；加重警务督察部门的评判分值，对重大问题“一票否决”……日前，长沙市公安局制定下发了《关于新常态下进一步加强公安队伍建设的工作意见》，努力打造依法从严治警的新常态。　

　　长沙市副市长、市公安局党委书记、局长唐向阳表示，公安队伍建设是全部公安工作的根本和保证，依法从严治警是最基本的从优待警，队伍管理要以霹雳手段显菩萨心肠，长沙公安机关将把推进队伍正规化作为第一责任，把执法为民作为第一使命，把人民满意作为第一追求，以打造“健康警队、智慧警队、满意警队”为目标，精心打造一支“惩恶扬善有正义感、敢于担当有进取心、纪律严明有战斗力”的公安队伍，以队伍建设的新成效推进公安工作的大跨跃。　

　　据了解，长沙公安机关要求全市公安机各级党委(支部)书记必须带头抓队伍，各级负责干部要率先垂范，身体力行，班长做班子的表率，领导做民警的表率，机关做基层的表率。对民警违法违纪问题坚持“零容忍”的态度不变、猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松，坚持有案必查，违纪必究，犯到哪办到哪，决不包庇袒护、决不降格降等。　　

　　长沙公安机关推行“五个一”队伍建设督导调度机制，即每季度召开一次全局性队伍建设讲评会，通报一次队伍建设情况，推介一批队伍建设经验，查剖一批队伍管理突出问题，通报一批民警违法违纪典型案例。在今年1月27日长沙市公安局党委中心组(扩大)学习会上，该局对民警身边的反面案例进行了查摆剖析，对违法违纪民警进行了指名道姓的通报。在执纪量纪方面，长沙公安机关坚持横向到边，纵向到底，顶格处理，坚决清除害群之马。严格“一案双查”，对民警严重违法违纪问题，除依法依纪处理当事人外，还追究单位主要负责人、分管负责人的管理责任，做到上追两级。对未能履行队伍监管职责，或履责不到位的政工、纪检负责人一并追责。同时，稳步推行引咎辞职和责令辞职制度。　

　　为进一步调动民警工作积极性和主动性，长沙公安机关将以工作实绩为导向，创新干部任期制度，让干部能上能下、能进能退；使重点岗位和热点岗位工作5年以上的交流成为常态；建立岗位分析制度和岗位工作模型，明确岗位管理目标，对行政管管理职能和办事办案职能分类明确，以工作实绩作为奖惩标准，有效解决“干部多干事的少、干多干少一个样”等问题。