长沙中院：强化依法治企 建立企业内部调处机制

　　星沙时报/星沙新闻网11月19日讯(记者 黄训)11月13日，在经开区人力资源与社会保障局的组织下，长沙中院在区管委会召开“企业人事管理法律风险防控”座谈会，将法律服务送进企业，切实为园区企业排忧解难。

　　近年来，在新的市场化用工关系成为主题的背景下，劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而引发的劳动争议纠纷大幅增加，类型呈多样化、复杂化。据统计，长沙两级法院2010年审理的劳动争议案件为1428件，2014年仅1-10月就受理案件3321件，增长了近两倍。劳动争议案件包括支付劳动报酬、加班工资、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、工伤赔偿、确认劳动关系、社会保险赔付、档案移交丢失赔偿、竞业限制、确认劳动合同无效等十多种类型，尤以前五种类型居多。从案件分布行业来看，餐饮娱乐行业案件占3155件，居榜首。从涉案企业类型看，小型民营企业占62%。

　　针对企业人事管理过程中常见、频发的劳动争议问题，长沙中院提出了“强化依法治企理念”、“完善内部人事管理流程”“建立企业内部调处机制”三条要求，并根据就如何完善人事管理提出了“六点建议”：建立劳动关系要订立书面劳动合同；规章制度建立要讲程序；工资结构设置要科学；解除劳动合同要规范；社会保险要建立；劳动争议诉讼证据要完备。

　　经开区党工委委员张贤长和区人社部门负责人参加会议。