郴州苏仙区实施人才强区战略 提高管理水平

　　郴州苏仙区人社局  李  波 

　    2015年，苏仙区人社局坚持“人才优先、民生为本”的工作主线，大力实施人才强区战略，着力优化人才环境，积极提高人事人才工作的管理水平。一是人事考试更加“阳光透明”。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，进一步规范人事考试操作流程，及时更新面试考官库。其中：公务员面试考官库更新至100人，事业单位面试考官库动态更新至366人。2015年，我区共考录公务员11名，夏季事业单位公开招聘127人，教育系统选聘农村教师进城任教41人，教育系统公开选聘教师28人，秋季事业单位公开招聘81人。二是参公登记有序进行。按上级要求，对现有登记参照管理事业单位进行参公登记，涉及单位41个，人员409人。经初审，已申报登记298人。三是干部考核更加规范。会同纪检、法院、检察、综治、计生、信访、安监、司法等部门严格把关，全区机关事业单位应参加考核人员共6393人 (不含科级干部)，确认优秀665人，占10.40%；确认不称职(不合格) 9人，占0.14%。四是工资改革稳步推进。认真落实县级以下职务与职级并行制度和机关事业单位工资改革制度，启动了全区机关事业单位养老保险改革。目前已完成全区机关事业单位离退休人员增加基本离退休费审批工作，符合人数3151人，人平增长349元，在职人员的工资调整正在审批中。全区机关事业单位工作共有2022领取了乡镇工作补贴，人平补贴335元。