评议应少些“背靠背”，多些“面对面”

　　星沙时报/星沙新闻网12月3日讯 一些机关单位，每年员工年终岁尾述职评议推选先进时都惯用“背靠背”打分，就是让同事之间匿名互评，而其单位主抓评议的领导也美其名曰“背靠背打分最靠谱”。果真如此吗?

　　“背靠背”对于具有正义感和公允心的人来说，他会交上公平公正的评议打分结果，但对以下这类人来说就另当别论了。有些人平时工作做得并不怎样，却见不得别人的好，所以评议时会大言不惭地给自己打上高分，或者不讲原则地给亲密无间的密友也画高分，而那些真正办实事的优秀人才常被他们排挤，并被打成低分，试想这样哪来公平而言?或许，不经意间，“背靠背”打分就给颠倒黑白、歪曲是非提供了有利契机。

　　有些人在工作中能尽心尽力，尽职尽责，有真才实学却在人际关系上不够熟络、活泛，他们难免在“背靠背”中不受待见。相反，一些人善于在人脉上做文章，能巧妙地讨好领导，拉拢同志，精于耍嘴皮子，即使办事不力，到头来照样拿先进、当优秀。

　　其实作为人民的公仆，无论接受群众的评议还是同事间的评议，还是面对面光明磊落，有时“当面鼓、对面锣”更能让人信服和警醒。

　　而且，在评议当中，最有分量的应该还是来自于民众的声音。“金奖银奖不如老百姓的夸奖，金杯银杯不如老百姓的口碑”，群众的眼睛是雪亮的，他们评议自己的干部最有发言权，也最符合事实真相。

　　笔者认为各级部门无论搞半年评还是年终评，在评议时最好少些“背靠背”，多些“面对面”，无论批评还是表扬都让人知情，让评议多些透明化，少些暗箱操作，让真言之风清新拂面。这样做其实会激发员工的积极性，更有利于社会和人际关系的温馨和谐。