星沙李记活鱼王总店：员工持股当老板，上班有使不完的劲

李记活鱼王总店让员工持股当老板，员工给自己打工，工作的积极性得到了很大提高。曾诗怡 摄

　　星沙时报/星沙新闻网1月27日讯(记者 蒋志斌)如何留住优秀员工是不少老板思考的问题，而位于星沙4区的李记活鱼王总店的做法便提供了一份答案。该店通过让员工持股的形式来留住优秀人才，这样一来，员工当上老板，做事更卖力了。

　　 公司 让员工当老板，留住优秀人才

　　“这是公司推出的一项激励措施。”说起让员工持股一事，李记活鱼王创始人吴伟军告诉记者，这是股东们经过深思熟虑后做出的决定。“餐饮行业的员工流动性比较大，一位优秀的员工能为公司带来更多的效益。在这个很多人都梦想创业的时代，给员工股份，让他们当老板给自己打工，有利于留住员工，激发员工的积极性，实现他们的创业梦。”

　　“自主创业投资大，对于年轻人来说，资金、经验成为他们创业的‘拦路虎’，而且还需要承担风险。”吴伟军介绍，持公司股份既实现了自己当老板的创业梦，又不需要承担太多风险。

　　对于如何才能拥有该公司的股份，吴伟军表示，符合公司规定的优秀员工均可持有公司股份。“员工只需每月从工资中拿出小部分作为入股的诚意金，签署协议即可以完成。”吴伟军介绍，入股不设年限、不设金额。

　　经过评定，首批共有8位员工符合规定，目前都已与公司签署相关协议，成为公司的股东。

　　 员工 给自己打工，有使不完的劲

　　王利是李记活鱼王总店的店长，是首批8位员工持股人之一。去年9月份刚入职的她之前在一家分店工作，由于工作出色，在一个月前调入总店做店长，成为升职最快的员工。

　　“让员工持股的方式在长沙县的餐饮行业应该是首创。”王利说，她在入职李记活鱼王店前，在多家星级酒店工作过，对全县整个餐饮行业有一定了解，员工自己当老板她还是头一次遇到。

　　“给自己打工，感觉有点不一样，积极性更高了，责任心也更强了，做起事来浑身有使不完的劲。”王利表示，现在所有的员工积极性都提高了，有股份的员工更努力，没股份的员工则把入股当成动力。

　　吴伟军表示，该措施目前只在总店试点，如果效果不错将会在5家分店全面推广。“分店只要连续盈利3个月以上就可进行员工入股。这样可留住人才，也可避免年轻人创业走弯路。”吴伟军说。