娄底经开区多措并举推进工资集体协商提质扩面

　　为促进劳动关系和谐稳定，推动经济社会和谐发展，娄底市人社局经开区分局、娄底经开区工会依托工资集体协商“集中要约月”等活动载体，着力抓好各类企业、区域性和重点行业性工资集体协商制度建制工作，同时依托活动载体作为推进工资集体协商“集中督导月”、多措并举推进工资集体协商提质扩面。

　　一、加强宣传，营造工资集体协商氛围。开展“集中督导月”活动、深入企业宣传发动、利用各种新闻媒体广泛宣传工资集体协商的目的和意义，引导广大企业主、员工转变观念，积极主动地开展工资集体协商工作，从而营造全社会关注工资集体协商工作的氛围。

　　二、落实责任，确保工资集体协商工作落实到位。一是将工资集体协商提质扩面目标任务分解到各园区，并把工资集体协商工作列入年度目标考核，作为评优的重要指标。二是落实责任制，实行“三定”、即定任务、定时间、定标准。三是把开展企业工资集体协商工作作为评选工会系统先进的一票否决条件，对于不开展工资集体协商的，企业和个人一律不能评先。

　　三、以点带面，发挥工资集体协商示范点的引领作用。我们首先从区域性、行业性、非公有制、国有制等不同类型企业选准示范点，对五江建材城、湘中陶瓷城等区域性、行业性工资集体协商示范点，进行重点培植和引导，使示范点真正发挥示范引领作用。

　　四、突出重点，促进工资集体协商全覆盖。对到达一定人数标准的企业单独开展工资集体协商，根据各企业的情况，按照企业经营效益好、中、差进行分类指导，从企业最关心的和谐劳资关系建立和职工最关心的工资增长、福利待遇水平发出“要约”，同时对协商技巧、台账整理等进行直接指导，对人数少、难以单独协商的企业，通过抓好区域性、行业性工资集体协商，促进工资集体协商全覆盖。

　　五、加强培训，提高工资集体协商质量。为有力推动工资集体协商的开展，通过举办工资集体协商指导员培训班，提高工资集体协商指导员水平和协商能力，大大地提高工资集体协商质量。