绥宁人社局“三个到位”夯实综治维稳工作基础

　　今年以来，绥宁县人社局围绕“建设生态经济大县”这一主题，狠抓维稳综治工作，着力深化“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，全面落实“维护稳定要有新思路、社会管理要有新机制、队伍建设要有新起色”的工作目标，始终坚持“三个到位”，全面推动了人社系统综治维稳工作。

　　一是组织领导到位。把维稳综治工作列入了重要议事日程，并切实加强了领导，成立了局长为第一责任人，分管领导为第二责任人，领导小组下设办公室，设有兼职工作人员，负责具体工作，并且安排了专门的综治工作经费，确保了综治工作顺利开展。按照条块结合、层层落实责任的原则，年初与县综治委签订了综治工作责任书，同时又与各二级机构签订了《责任书》，签订率达100%，责任到单位、到个人。真正做到层层落实领导责任，较好地形成了局党委统一领导、各股室整体联动的工作格局。

　　二是落实不稳定因素排查机制。加强上下之间的沟通、交流工作，信息是做好维稳、综治工作的重要前提。该局不定期召开下属单位负责人会议，交流维稳综治工作情况，分析不稳定因素，立足及早发现和及时化解，认真做好矛盾纠纷预警预测工作。定期召开矛盾纠纷形势分析会，全方位搜集掌握矛盾纠纷苗头，增强领导化解矛盾纠纷的针对性、及时性和有效性。努力加强排查信息工作，坚持集中排查与经常性排查相结合，重点排查与全面排查相结合的方针，对集体上访和异常信访苗头，落实责任及时做好疏导工作，把矛盾化解在基层，将各单位上报的排查信息认真登记备案，并按要求及时、准确报送稳定办、综治办，能做到及时发现和做好本单位及下属单位的热点工作并及时向上级报告，确保了信息渠道畅通，传递迅速准确，做到超前防范，及时化解。

　　三是保障措施到位。该局坚持组织建设走在工作前，预测工作走在预防前，预防工作走在调解前，调解工作走在激化前的“四前”工作机制，制订了《绥宁县人社局社会治安安全防范制度》、《绥宁县人社局信访维稳工作规定》等制度，特别强调一旦发生重大问题要加强请示汇报的纪律要求。同时建立和完善了干部值班制度和门卫制度，落实了人防、物防的各项安全措施。各门口及重点部位进行严密防范，设立了防盗报警器、电子监控摄像、消防栓，门卫24小时值班。结合“六五普法”工作，“幸福快车下乡村”活动，认真开展了《社会保险法》宣传活动，印发宣传资料3千余份，举行讲座4场次，深入全县各个乡镇宣传社会保险法，较好地宣传了各项法律法规，并取得了明显的成效。为确保维稳综治工作正常运转，确保工作经费及时拨付。我们用制度和经费保障规范了维稳综治工作，确保了维稳工作的效率和质量。