完善社会薪酬体系 降低职工收入“焦虑”

　　代表委员继续回应职工涨薪呼声——

　　完善社会薪酬体系 降低职工收入“焦虑”

　　职工也要通过全方位提升劳动素质,在工资集体协商中增加“议价能力”

　　中工网北京3月12日电 (记者杜鑫 康劲 孙喜保)“一线职工要努力提升自己的技能水平,用双手创造更多的社会财富。”西安饮食股份有限公司职工胡春霞代表今天说,“通过自身能力、实力的提高,创造更多的涨薪机会和条件,最终实现国家富、企业富、职工富的目标。”

　　本网关于《一线工人涨工资钱从哪里来》的报道继续引发代表委员们的热议。在他们看来,职工理性提出涨薪的诉求,政府、企业、工会组织要共建合理的社会薪酬体系,完善社会保障制度,减轻职工负担,让职工不会因为收入而“焦虑”,在改革发展中拥有更多获得感。

　　“大家都希望涨工资,就必须面对一些可能出现的情况。”全国政协财经委员会副主任李毅中委员分析说,在不能靠廉价劳动力降低成本、提高生产效率的情况下,企业要么“机器换人”,要么“关门走人”。这种情况大范围发生,对职工来说,有可能连“饭碗”都保不住,更别提涨工资了。“所以,理性看待工资收入、理性提出涨薪诉求很重要。”

　　光明食品集团副总裁葛俊杰代表说:“目前,许多一线职工提出涨薪诉求,有合理的成分,也有内心焦虑的影响。”他认为,现在不仅一线的产业工人,农民工、都市白领和基层公务员,都有收入太低的感叹。

　　近年来,劳动报酬占GDP的比值呈下降趋势。这一方面说明劳动力在收入分配中的比例在降低,另一方面,社会上又充斥着“炒房、炒股、炒钱”带来的暴富“神话”。兢兢业业工作、踏踏实实劳动的人,却感觉拿不到预期的收入。葛俊杰代表说:“这表明社会尚未建立理性的薪酬体系。收入分配不公平,让职工心理肯定不平衡。”

　　河南省工商联副主席宋丰强委员说,要改变这一现状,就要在初次分配环节“发力”,让劳动力分享更多的发展红利,通过企业让利、政府减税、劳动者报酬提高,从宏观上调配国民财富分配大格局。

　　“政府、工会和企业要合力建立工资集体协商机制,支持职工理性表达涨薪诉求,通过法定程序推动工资收入上涨。”北京市总工会主席梁伟代表表示,国家层面还应在医疗、养老、就业、住房、社保等诸多领域,加快深化改革的步伐,维护好劳动者的整体利益。

　　“职工工资随企业效益增长而增长的原则,应该得到法律的制度保障。”上海电气液压气动有限公司总工艺师李斌代表认为,职工同时也应该全方位提升自己劳动素质,帮助企业提高效益,在工资集体协商中提高“议价能力”。