邵阳市环保局多措并举加强环境应急能力建设

为有效预防、及时控制突发环境污染事件，进一步加强突发环境事件的应急处置能力，我局从我市的环保实际出发，不断完善环境应急工作机制，提升环境应急队伍工作水平。

一是严把人才录用关。局党组作出了打破了传统的进入观念，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的录用原则，通过市人事部门组织公开招考录用了2名应急人员，同时在支队内部选派骨干力量到应急工作岗位。通过选择优秀的人员充实环境应急队伍，从根本上提高环境监察、应急人员的素质。

二是坚持业务培训、持证上岗。为建设一支高素质的监察和应急队伍，监察支队严格坚持业务培训，切实提高支队整体业务水平。首先，支队采取轮流选送队员参加国家环保部和省环保厅举办的环境监察与应急岗位培训学习，实现每个队员必须经过培训才能上岗，现支队累计有80余人次参加了国家环保部和省环保厅的环境监察与应急培训，培训上岗率100%。其次，支队及时组织环境监察员学习、掌握新颁布的环境保护政策、法规，及时了解国家新的环境质量标准和污染物排放标准。

三是切实加强队伍管理和作风建设。要加强环境监察应急队伍能力建设，必须本着精干和效能的原则，切实做到政治强、业务精、纪律严、作风正。支队非常注重加强队伍的管理和作风建设，结合我市环境应急工作特点制定和完善了多项规章制度，各项工作程序和人员岗位职责。要求队员做到“规范执法、严格执法、廉洁执法”。为杜绝执法中可能出的不正之风，采取了三项规范措施：一是制定了“环境监察人员十不准”，支队长不定期到被监察单位了解队员执行情况。二是签定目标考核责任书，支队和局领导班子签定年度目标考核责任书，三是采取各监察科室、监察员岗位轮换制度。

四是全面推行政务公开制度。邵阳市环境监察支队重点围绕提高环境监察执法的透明度和办事效率，促进行风建设，大力推行政务公开，以树立环境监察支队新形象。首先，支队将政务公开作为重要的工作窗口。其次，支队专门设置了环保信访接待室，开通了环保举报热线12369及微信，受理市民的污染投诉和环保业务咨询。第三，在局网站上将公布排污费征收，污染纠纷、环境保护大检查、环保专项行动等情况，自觉接受各方面的监督。