易炼红与一批新任干部交流谈心 做到三个“经常想一想”

　　“要经常想一想，自己为什么得到组织的提拔重用？”易炼红说，要充分认识到组织的任用是一种肯定，以一贯的优良品德、优良作风和优良工作状态，高度自觉、坚定自信地投入到新的工作中去；要充分认识到组织的任用是一种信任，并将这种信任转化为干好工作的信心；要充分认识到组织的任用是一种重托，时刻牢记肩上的责任，以在其位、谋其事、尽其职的责任感，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，以无为即过、不进则退、慢进也是退的危机感，毫无保留地、全力以赴地履行好自己的职责，在新的岗位上不断取得新成绩，作出新贡献。

　　“要经常想一想，自己用什么来回报组织？”易炼红说，要用绝对的忠诚来回报组织，切实增强“四个意识”，始终把党和人民摆在至高无上的位置，把推动长沙发展摆在至高无上的位置，把干好本职工作摆在至高无上的位置，义无反顾、百折不牢地担当使命和责任；要用奋斗的状态来回报组织，保持“革命人永远是年轻”的工作激情，绝不能不思进取、得过且过，甚至抱着“船到码头车到站”的心态，打“退堂鼓”；要用担当精神的来回报组织，既要敢于担当，以我来、我上、我干、我行的勇气，在攻坚克难中拿下“烫手的山芋”、冲破改革的险阻、化解发展的难题、办好民生的实事，又要善于担当，以辩证思维解忧难，以法治思维图善治，以系统思维聚合力，以底线思维定边界，以创新思维增活力，善始善终，善作善成；要用严实的作风来回报组织，用权律己要坚持严字当头，干事创业要坚持实字打底，以“马上就办”的作风和钉钉子精神抓好工作落实；要用良好的业绩来回报组织，功成不必在我，但干事必须有我、建功必须有我、创业必须有我，把民之所盼作为政之所为，以看得见、摸得着的工作实绩，增强群众获得感。