澧县审计局帮扶结队应对年龄断层现状
21.03.2017 01:02
本文来源: 审计厅
一是调整人员结构,创建师徒结队模式,探索实行干部人才学习交流制度。经局党组研究决定,2017年澧县审计局人员大调整,每个股室配置一名经验丰富的业务骨干及一至两名年轻干部,建立帮扶机制,上下联动,共同打造在工作中学习的良好氛围,力创“年龄虽断层,但知识结构不断层”的新局面。
二是创新用人机制,打破常规分工模式,建立审计项目主审轮流制。按照2017年项目计划实行主审轮岗,鼓励青年干部大胆实践、勇于作为,让年轻干部轮流当主审,创造更多的锻炼机会,增加其工作经验,促成年轻人尽快成熟起来,充分发挥干部的积极性、主动性和创造性,始终保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气,把青年干部培养成为干部队伍中的后备主力军。
三是注重多方培养,实行年度考评模式,创造年轻干部脱颖而出的环境。充分运用培训资源,采取分批次、分层次、按需培训的办法,定期选拔一定数量的年轻干部进行培训,集中学习专业知识,并抽调人员参与市局审计项目进行跟班锻炼,不断提升干部整体素质和工作能力。强化目标考核,激发机关内部活力,增强干部的危机意识与竞争意识,通过民主评议等措施,为勤奋好学、业务能力强、有责任心的干部搭建平台、提供机会,加强干部队伍的建设。(审批领导:李新辉 供稿人:王毅菲)
本文来源: 审计厅
21.03.2017 01:02
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