湘潭一女主厨被“贬”为除草工 用法律维权成功

  　原标题：　湘潭一主厨被“贬”为除草工 她不服岗位调整用法律维权成功

　　湘潭在线5月20日讯(湘潭晚报记者 吴珊 通讯员 郭勇)原本应聘到某公司当主厨，谁知道几年后被“贬”为除草工，湘潭县云湖桥镇50岁的李利红(化名)坚决不同意公司的决定。5月19日，李利红高兴地告诉我们，她通过法律途径维护了自己的权益。

　　岗位变动薪水降低

　　五年前,李利红到我市某汽车超市公司应聘主厨工作,她于2010年10月与该公司签订了劳动合同,合同期为3年。劳动合同上规定,李利红的月工资为850元加提成,当时的实际工资为1400元,后来工资涨到1700元。

　　李利红对自己的工作很满意，也没有想过要换岗位。但是2012年8月开始，公司无故调整了她的工作岗位，安排她当除草工，还降低了工资。李利红觉得自己受到了极大的侮辱，坚决不同意换岗，公司相关负责人表示，“不接受就辞退你!”李利红为保住工作，只能忍气吞声，她没想到，到了2014年，公司又停掉了她的五险，她的工作更没有保障。

　　通过劳动仲裁维权

　　这一次李利红没有再退让，她勇敢地辞职并向劳动部门申请仲裁，她要求公司补偿劳动合同解除的损失，并补缴养老、医疗、失业等保险，还应补偿加班费用。

　　劳动部门组织李利红和汽车超市公司进行了两次调解，双方就工作岗位调整和加班有争议。汽车超市公司代表表示，公司将李利红的工作岗位调整为副厨，并非除草工，已经在公司公告栏贴出进行公示;另外，公司实行标准工时制，保证申请人每周休息一天，是按照劳动合同规定的，不存在加班。

　　李利红的辩护律师表示，按照《劳动法》的规定，我国目前实行劳动者每日工作八小时，每周工作40小时这一标准工时制，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。李利红虽每周休息了一天，但每天的工作时间不止八小时，加班部分应该由公司付酬。

　　律师还表示，法律法规明确规定，用人单位可以调整劳动者工作岗位的情况只能是劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，在其他情形下，如劳动者明确反对，用人单位是无权单方面变更劳动合同的任何条款的。劳动合同一经订立即具有法律效力，非经双方协商一致，对于劳动合同中约定的任何条款，均不能单方面进行变更。可见，对待岗位的变更，即使用人单位有调整的意向，劳动者也享有同意或拒绝的自主权。

　　经过两次调解之后，李利红和汽车超市公司最终达成调解协议，公司一次性支付申请人李利红赔偿金、失业保险损失赔偿、养老保险损失赔偿、年休假工资、加班工资共计人民币9000元;同时支付李利红2012年8月份工资1599元。