湖南湘江新区副科职干部竞岗演说 “女排精神”入考题
(8月26日上午，湖南湘江新区机关事业单位副科职干部竞岗演说。)
(市委副书记、湖南湘江新区管委会主任虢正贵,湖南湘江新区党工委委员、管委会副主任罗社辉、刘中杰出席。)
(竞演者通过抽签选择题目作答，在5分钟里，结合自己的工作组织答案，既考察竞演者综合协调水平，也考验着语言组织和解决实际问题的能力。均由星辰全媒体记者 岳珊 摄)
星辰在线8月26日讯(星辰全媒体记者 岳珊) 当前，湖南湘江新区正处在加快发展的关键时期，如何选拔任用一批德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀干部，事关新区建设成败。8月26日上午，湖南湘江新区机关事业单位副科职干部竞岗演说。市委副书记、湖南湘江新区管委会主任虢正贵,湖南湘江新区党工委委员、管委会副主任罗社辉、刘中杰出席。
据了解，此次竞岗演说将有44名干部参加，他们都是通过个人报名、资格审查、民主推荐等程序，从报名参加这次副科职干部竞岗的85名干部中选拔出来，并将综合民主推荐、竞岗演说等情况，研究确定23名差额入围人选，进入接下来的组织考察等环节。
“能吃亏，少是非。肯吃亏，有权威。”豫剧《村官李天成》中的一段经典唱词，和时下最火的“女排精神”等内容，都成为了竞岗演说的考题。竞演者通过抽签选择题目作答，在5分钟里，结合自己的工作组织答案，既考察竞演者综合协调水平，也考验着语言组织和解决实际问题的能力。
湖南湘江新区党工委、管委会历来高度重视人才工作，一手抓外部人才的引进，拟出台《湖南湘江新区创新创业人才奖励扶持办法》，组织开展了6名机关工作人员、9名事业单位工作人员和25名政府雇员的公开选调(招聘)工作，面向国内外招揽英才;一手抓内部人才的任用，改过去“少数人决定”为“多数人选择”，采用竞争上岗的形式选拔任用科职领导干部，为优秀人才脱颖而出搭建平台、疏通渠道、提供机会、创造条件，确保能够真正把那些“想为、敢为、勤为、善为”的优秀干部选拔出来。上半年，新区完成了正科职领导干部的选拔工作。