湖南：650多人暂缓任用或取消任用资格

　　红网长沙11月12日讯（潇湘晨报记者 李柯夫）作风建设永远在路上，全面从严治党永远在路上。11月11日，在“迎接党代会，建设新湖南”全省组织工作新闻发布会上，省委组织部常务副部长胡伯俊在谈到干部监督工作时说，对领导干部向组织报告个人重大事项，湖南的要求是“填报必实、有报必核、核查必严、虚报必究”。

　　胡伯俊说，湖南通过推行干部选任事前预审、事后备案“双控”制度，2013年以来否决和纠正600多名县处级干部的调整任免事项。

　　严格执行领导干部个人有关事项报告制度，坚持“凡提必核”，加强随机抽查、重点核查和结果运用，2014年以来全省抽查个人有关事项报告3.3万人次，共暂缓任用或取消任用资格650多人。

　　“近些年因为有领导干部没有向组织报告个人重大事项，被取消提拔重用或者换届提名资格，有的还受到了组织处理，甚至是处分。”胡伯俊说，对个人重大事项包括14个方面的内容，组织部门抽查从2014年开始，比例提高了10%，从2015年起全面推行“凡提必核”的制度。拟提拔为副处级以上干部人选、后备干部人选、转任重要岗位人选的，是要重点掌握的。

　　去年以来，结合省委巡视工作，先后对14个市州、56个县市区和132个省直单位、省属高校、省管企业开展选人用人专项检查，已交办整改问题清单2969个，全部要求限期整改到位。

　　综合运用巡视、经济责任审计等成果调整一批省管干部，全省共清理领导干部在企业兼职3184人次、规范在社会组织兼任职务1594个。深入整治选人用人上的不正之风，五年来直接查办和督促整改违规选人用人问题2400多件、点名通报200多人。

　　地方要发展，人才是关键。今年6月底，湖南从中央金融单位引进18名金融人才来湖南挂职，担任金融副市长或其他相关职务。18名挂职干部，分属银行、证监会、银监会、保监会等诸多部门，大部分具备长时间从事金融管理工作的经验，绝大部分具有硕士或博士学位。18人呈现年轻化倾向，60后有6人，70后有11人，还有一名80后。这样的大魄力大手笔，在湖南尚属首次。

　　胡伯俊透露，金融是现代经济的核心，金融短板的问题在于党政干部中真正金融科班出身的人数不是很多。为此，湖南还准备从省里的金融单位选拔50名左右的人才到县市区任职，补这方面的短板。

　　从开放经济来讲，湖南努力引进海外专家，包括海外人才225人。扎实推进重大人才工程，全省人才总量达到650万人，在湘院士58人，累计引进国家“千人计划”专家93名、“百人计划”专家180名。

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　　扶贫任务不完成，县乡党政一把手不能调走

　　红网长沙11月12日讯（潇湘晨报记者 李柯夫） 11月11日，湖南省委组织部副部长蔡建和在谈到湖南抓党建促脱贫攻坚方面的新举措时说，今年乡镇党委政府换届，全省新提拔的乡镇党委书记90%以上有扶贫工作经验，有过乡镇工作经验。要保证县乡领导班子，特别是主要领导干部的稳定，扶贫任务不完成，这个乡镇党委书记、乡镇长，包括县委书记、县长，不能调走。

　　湖南主要是从这样几个方面抓党建促进脱贫攻坚。一是抓驻村帮扶。从省、市、县和各单位力量抽调2万多人，对8000个贫困村进行全覆盖。同时，对8000个贫困村的支部书记进行了一次排查，对于那些年龄老化、能力弱化，适应不了扶贫攻坚任务的，当调整的调整，选择能够担当扶贫重任的担任支部书记。

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　　“到基层工作更接地气”

　　“再见，青春；再见美丽的地方……”今年9月，方铭（化名）在朋友圈发了自己所在机关大楼的照片，开始了一段新的生活。从省直某厅局的处长到湘南某县的县委常委、副县长，方铭（化名）坦言，到了县里事务更繁琐了，但件件事关群众的切身利益，工作起来感觉更接地气了。今年，湖南结合换届遴选了52名省直单位优秀年轻干部到县市区任职，方铭就是其中之一。

　　白天到村组、园区检查、座谈，晚上继续开会，刚到县里任职，他很快进入角色。到县里工作后，他还自己学习制作微信页面宣传当地，“放到朋友圈还有蛮多点赞的”。潇湘晨报记者李柯夫