永州市三项举措破解企业用工难

　　从日前召开的2015年永州市就业创业和职业能力建设工作会议上获悉，今年，全市将紧紧围绕园区企业劳动用工等方面的需要，全方位服务企业发展。全年确保规模企业用工年增长10%以上，工业园区企业缺工率控制在5%以内，本地职业中专、技校毕业生50%以上输送本地企业就业，企业员工稳定就业率80%以上。

　　据永州市人社部门调查，截至今年2月底，全市4841家企业缺管理人员2287人、缺技术工种4864人。特别是一些实行“两班倒”或者“三班倒”的企业招晚班工人难度较大；个别用工不规范、管理缺乏人文关怀的企业招工难。为破解企业用工难，确保企业正常用工，全市将采取三项举措：一是走进企业解难。市人社局今年拟建立处级领导联系企业制度，一名处级领导联系一家企业，主要帮助企业开展招工稳岗活动，落实各项优惠政策，规范企业用工管理，提供政策咨询，协调相关矛盾。县区、管理区、经开区也将建立相应的帮扶机制，为企业发展营造良好的用工环境。整合人社部门服务功能，坚持服务重心下移，在每个园区企业建立人力资源市场分中心，直接将人力资源服务到园区企业。二是加强公共就业服务基层平台建设。近年来，全市投入了大量资金用于城乡一体化公共就业服务体系建设，建成了一批公共就业服务基层平台。今年，将进一步发挥其平台的作用，使该平台成为架通企业用工和劳动者求职的桥梁纽带。三是举办形式多样的公共就业服务活动。组织举办“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”、组织企业赴外地招聘等公共就业服务专项活动，多途径帮助企业招录员工。