靖州检察：多措并举让青年检察队伍建设“活”起来

　　青年检察队伍建设不是一蹴而就的，必须要有中长期的发展规划和脚踏实地的实践。近年来，靖州县检察院通过一些实实在在的举措，让青年检察队伍真正“活”起来，着力建设一支高素质、能战斗的检察队伍，不断为检察事业的持续健康发展注入活力。

　　多渠道发力，推进青年干警引进工作。坚持以推进检察队伍专业化、职业化为目标，在揽才方式上寻求突破，积极探索基层检察院引进人才的新路子，确保引得进、选得准。一是认清现状，制定计划。为破解检察队伍专业学历偏低、年龄结构老化的现实难题，该院不定期对各业务部门的业务工作量和人员配备等情况进行调研，根据实际情况制定来年的招录计划，确保招录人员按需分配、契合岗位。二是降低门槛，招录人才。按照《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试招录工作的意见》和省、市检察院的招录要求，坚持全省统一公开招录，适当降低基层检察人员进入门槛，开考比例降低到1:3，取得法律职业资格证书放宽到C证。2013年以来，该院通过公开招考录用了5名取得A证的青年干警。三是扩大宣传，吸引人才。通过互联网宣传招考信息，充分利用县政法委的专题电视短片介绍该院工作情况、发展前景等信息。在此基础上，安排该院干警特别是青年干警，利用人脉关系宣传招考信息，引导鼓励符合条件的人员报考，招纳八方人才。1名干警2015年通过联系自己的10余位同学、朋友报考该院，其中有1人被录取。

　　多措施并举，推进青年干警教育工作。一是积极参加上级部门培训。始终坚持把提高检察队伍和执法能力作为着力点,不断加大教育培训工作力度。2013年以来，该院积极安排8名新进干警参加全市检察机关岗前培训，先后组织40余人次参加省、市、县各级组织的任职资格、业务技能、政治学习等教育培训。二是开展检察业务培训。借助新刑事诉讼法、民事诉讼法修改的契机，通过开展“检察官大讲堂”活动，组织青年干警观看教学视频资料，请业务骨干讲授新法，下发修改后的《刑诉法》《民诉法》《检察机关执法规范培训学程》等书籍，完善干警法律知识储备，提高掌握运用新法律法规的能力。三是开展主题教育活动。近几年，该院严格按照上级的要求，扎实开展了党的群众路线、“三严三实”“两学一做”专题学习教育和规范司法行为专项整治工作，聚焦“四风”突出表现，紧紧抓住司法不规范问题，确保青年干警坚定信念，严谨治检，规范执法。四是积极组织读书活动。根据基层青年干警的实际情况，修缮阅览室，充实图书种类，加强图书管理，给青年干警营造良好的学习环境。积极开展赠书、读书交流活动，先后赠送《把信送给加西亚》《责任胜于能力》《做最好的干部》《道德经》等书籍，组织参加全市检察机关的读书征文比赛，极大地激发了青年干警读书写作的热情，进一步增强了青年干警的大局意识和责任意识。

　　多方位培养，推进青年干警育才工作。针对青年干警的成长规律和性格特征，加大教育培训的力度，积极探索人才培养新机制。一是建立岗前一个月适应制度。要求每年新招录的检察人员提前到单位实习适应新环境。先安排新干警进入公诉、侦监、反贪等业务量较大的的部门锻炼。经过磨合期后，通过对每一名干警的知识背景、工作经历、个人性格等方面进行细致分析，再有计划地把新干警科学配置到相应岗位，为各类人才成长提供施展才华的平台。二是建立结队帮扶制度。整合优势资源，安排办案经验比较丰富的中年干警对接帮带新入职青年干警，手把手帮扶，面对面指导，传授办案技巧、办案经验，缩短青年干警的成才期，使其迅速成长为办案骨干力量。三是实行分类轮岗制度。统筹考虑全院综合情况和干警的意愿，引导和支持青年干警在不同的业务部门和综合部门岗位锻炼成长，丰富青年干警的阅历，增长青年干警的才干。鼓励综合部门的干警在做好本职工作的同时学习法律知识，要求业务部门的干警在会办案的同时撰写调研信息，培养既懂写作又会办案的复合型人才。近三年，该院青年干警在报刊、互联网、省市院简报、机关内刊等载体上发表宣传、调研及综合信息200余篇。

　　多方面关怀，推进青年干警留才工作。为极力留住人才，该院高度重视对青年干警的职业生涯规划，通过合理设计、搭建平台，确保青年干警留得住、干得好。一是完善激励机制。鼓励和支持青年干警参加在职研究生学历学位教育和国家司法考试，对参加考试或学习者，在不影响正常工作的情况下给予必要的学习时间。破除人才使用论资排辈、平衡照顾的观念，在选任干部时用能力说话、用成绩说话，引导青年干警在实干、实绩中开展良性竞争，树立良好的用人导向。二是科学分配人员。根据各部门工作的专业性质，结合青年干警专业知识、个性特长、岗位要求及个人意愿，合理分配人才资源，让青年干警尽早适应工作环境、达到工作要求，实现学有所长、人尽其才的优化组合。如近年招录的干警均为检察业务，且女性居多，院党组考虑到反贪、反渎部门需要经常出差且工作强度较大，从关怀干警的角度出发将青年女性干警主要安排在侦监、公诉部门。三是实事温暖人心。针对外地青年干警较多的情况，该院从得人心、暖人心、稳人心的实事做起，加强食堂管理、提供住宿场所、增设庭院建设器材，满足青年干警的基本生活需求。建立困难帮扶、定期体检制度，对有实际困难的青年干警给予帮扶，体现关爱之情。同时，丰富青年干警的业余生活，以党支部、工会为平台，建立青工委、组建协会，经常性地组织青年干警开展登山、徒步、趣味游戏、文艺活动等有益于身心健康的文体活动，促使青年干警增强体质、陶冶情操、释放压力。