株洲推出“人才新政30条”激发创新活力

　　记者今天（13日）从株洲市委组织部获悉，该市日前正式推出人才优先发展30条措施，简称“人才新政30条”。这是该市升级“株洲万名人才计划”，进一步深化人才发展体制机制改革的重大举措。

　　株洲“人才新政”着重在人才发展体制机制方面进行了完善创新，以打造“株洲·中国动力谷”人才管理改革试验区为契机，在编制管理、用人权限、人才流动、待遇发放等方面，真正给用人主体松绑。具体内容涉及对学校、医院等事业单位试行备案制，在专业性较强的政府机构和事业单位探索“政府雇员制”，以及允许事业单位在核定的编制和岗位限额内自行组织公开招聘，对高层次及急需的紧缺人才还可采取直接考核方式公开招聘，实行聘期管理和协议工资制度等。

　　同时，株洲“人才新政”在金融支持、收入分配、项目补贴等方面作了一系列新规定，以激发人才创新活力，推动人才创新创业。如组建1亿元股权代持基金，支持企业核心人才持有公司股份;对人才企业发行私募债券，或以科技成果股权融资，最高给予50万元补贴;将职务发明成果转让收入70%以上，奖励给研发团队和研发人员;对人才自主知识产权项目实现产业化，给予100万元补贴等。

　　株洲“人才新政”还提出，大力实施顶尖人才引领、领军人才集聚、高技能人才支撑、基层人才特别支持等7大工程，分别给予政策和资金奖励倾斜。重点培养2万名高技能人才，每年定向招录100名“双一流”大学优秀毕业生、遴选100名优秀中青年专业人才到基层工作或挂职锻炼。

转自湖南民生网