娄底市国资委积极创新人才工作机制，努力提升人才队伍素质

　　为贯彻落实娄底市委人才工作领导小组会议精神，娄底市国资委于4月23日召开了党委会。会上，传达了市委人才工作领导小组会议精神，安排部署了当前和今后一段时期的人才工作任务。会议由市国资委党委书记、主任彭增光主持。

　　近年来，娄底市国资委高度重视人才工作，努力提升人才队伍整体素质。市国资委于2004年12月成立，由于组建时人员严重超编、近年来政策性安置人员过多，严重影响了市国资委人才队伍建设。市国资委目前存在的主要问题是：受编制的影响，引进优秀人才难度较大；专业人才较少，财会及经济管理类人才严重缺乏；高学历人才偏少，大学专科、中专学历比例偏高；人员年龄结构严重老化。为破解人才队伍建设这一难题，市国资委充分利用市人才引进这一政策，通过市国有资产经营公司这一平台，招聘了三名研究生；积极和市编办、市人社局衔接，公开招聘了大学毕业的专技人员；立足现有条件，通过跟班学习、挂职锻炼等形式，加大对现有人才队伍的教育培训；分批组织到省内外国资监管机构考察，学习借鉴各单位在国资监管、国资经营方面的先进经验和做法；创新了人才队伍建设新路子，组织机关科以下人员、企业中层以上干部双向挂职锻炼。

　　娄底市国资委党委会议议定：成立娄底市国资委人才工作领导小组，各监管企业党组织负责人为领导小组成员；结合中央、省市对人才工作的要求，在国资委系统对人才队伍及建设状况进行调研，并撰写一篇调研报告；制定好市国资委系统的五年人才工作规划；加强和市编办、市人社局联系，及时掌握人才工作动态和信息，充分利用好人才工作的政策，加强我委人才队伍建设。近期要抓好为大学毕业生提供5个就业见习岗位、以人事代理制引进3个研究生的工作。